法律解析： 有用，但不是最佳渠道。拖欠、克扣工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。劳动者要注意收集相关证据，比如签订的劳动合同或协议，出勤记录等。 【法...查看全文

法律解析： 中介拖欠工资报警没用。这种劳资纠纷，不在警察的管理范围之内，所以警方不会管的。这种事情可以双方协商解决，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。如果金额较大，可以直接向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第七十...查看全文

律师解答： 中介拖欠工资报警没用。这种劳资纠纷，不在警察的管理范围之内，所以警方不会管的。这种事情可以双方协商解决，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。如果金额较大，可以直接向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第七十...查看全文

中介拖欠工资报警有用吗 有用，但不是最佳渠道。拖欠、克扣工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。劳动者要注意收集相关证据，比如签订的劳动合同或协议，出勤记录...查看全文

法律分析：中介不给发工资是可以报警的。用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其...查看全文

中介拖欠工资报警有用吗 有用，但不是最佳渠道。拖欠、克扣工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。劳动者要注意收集相关证据，比如签订的劳动合同或协议，出勤记录...查看全文

法律分析:中介拖欠工资报警，警察会调解，但建议采用以下方法讨要工资:与中介协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

法律解析： 有用但作用有限，要满足条件才能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者也可以采取其他方式维权。根据刑法二百七十六，有能力支付劳动报酬而拒不支付并经过有关部门责令仍不支付，数额达到较大标准的才构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会先进...查看全文

法律解析： 有用，关于拖欠工资的问题，如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决可以到各地的劳动争议和仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行果掏不起打官司的钱，也...查看全文

有用，但不是最佳渠道。拖欠、克扣工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。劳动者要注意收集相关证据，比如签订的劳动合同或协议，出勤记录等。 拖欠农民工工资报警...查看全文

法律解析： 拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实...查看全文

拖欠薪资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究他的刑事责任。 一、无故拖欠薪资的认定 根据《薪资支付暂行规章》第七条、第八条、第九条的规章，薪资必须在用人单位...查看全文

法律解析： 用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 【法律依...查看全文

如果遇到中介不发工资的情况，当事人可以向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉或向法院申请支付令。投诉或申请支付令时，必须提供被举报或投诉单位的名称、地址、电话以及违反劳动保障法律、法规、规章的具体行为等信息。根据《中华人民共和国劳...查看全文

不给农民工薪资，报警用处不大，不能直接解决问题。 涉及农民工薪资问题一般是民事纠纷，公安机关处置民事纠纷一般以协调为主，往往这些问题不好协调，难以直接解决。 公安机关处置民事纠纷的法律依据。 《公安机关办理行政案件程序规章》第15...查看全文

律师分析： 有用但作用有限，要满足条件才能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者也可以采取其他方式维权。根据刑法二百七十六，有能力支付劳动报酬而拒不支付并经过有关部门责令仍不支付，数额达到较大标准的才构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会先进...查看全文

有用但作用有限，要满足条件才能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者也可以采取其他方式维权。根据刑法二百七十六，有能力支付劳动报酬而拒不支付并经过有关部门责令仍不支付，数额达到较大标准的才构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会先进行调解并责令...查看全文

拖欠工资应到劳动行政部门举报或劳动仲裁委员会申请仲裁，涉嫌刑事犯罪应报警处理。劳动合同法规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，低于最低工资标准支付工资，不支付加班费的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。...查看全文

老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。应该先找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。不行在找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。然后找劳动仲裁机构...查看全文

法律分析:中介扣工资报警没用。中介扣工资属于劳资纠纷，不在公安机关职能管辖范围之内。中介无故克扣工资的，劳动者可向劳动监察大队举报；劳动者违反用人单位的规章制度的，中介可以克扣工资但必须少于劳动者当月工资的20%。...查看全文