法律解析： 劳务派遣合同应该注意以下内容：1、明确派遣岗位和人员数量；2、明确劳务派遣期限；3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；4、明确违反协议的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九 条劳务派遣...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同应该注意以下内容：1、明确派遣岗位和人员数量；2、明确劳务派遣期限；3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；4、明确违反协议的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九 条劳务派遣...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同应该注意以下内容：1、明确派遣岗位和人员数量；2、明确劳务派遣期限；3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；4、明确违反协议的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九 条劳务派遣...查看全文

法律分析:劳务派遣合同应该注意以下内容:1、明确派遣岗位和人员数量；2、明确劳务派遣期限；3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；4、明确违反协议的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

一、跟中介签劳务派遣合同注意什么1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中...查看全文

设立劳务派遣公司需要满足注册资本不少于人民币二百万元、固定经营场所和设施、符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度以及其他法律、行政法规规定的条件。经营劳务派遣业务需要向劳动行政部门依法申请行政许可,并经许可后依法办理相应的公司登...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

律师解答： 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

法律分析： 派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在： 1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。 ...查看全文

法律分析：派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企...查看全文

法律分析：派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同应该注意以下内容： 1、明确派遣岗位和人员数量； 2、明确劳务派遣期限； 3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式； 4、明确违反协议的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 ...查看全文

律师解答： 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

与用人单位签订劳动合同比与劳务派遣公司签订合同更有利。劳务派遣公司的使用让用人单位规避了劳动法规定的“无固定期限合同”，同时也降低了企业成本，规避了法律责任。此外，劳务派遣员工没有与用工单位的劳动关系，可以随时被退回，因此更容易管...查看全文

在进行劳务派遣时,用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的,约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。      ...查看全文

律师解答： 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同，可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业...查看全文

律师解答： 其实两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务...查看全文

法律分析：一、劳务派遣与用工单位签什么协议?劳务派遣合同期限是根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳...查看全文

法律分析：一、劳务公司派遣什么意思劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...查看全文