劳动者急辞工，工资按离职前发放，企业不得扣发工资，可暂不发放直至交接完毕。劳动者和用人单位协商一致时，通常全额结算工资；无过错且未提前通知单位离职时，单位可扣除相关费用；劳动者急辞工造成损失时，单位可要求赔偿。解除或终止劳动合同时...查看全文

急辞扣工资标准与劳动合同法相关，最多扣工资的百分之二十五，劳动者有权解除合同并要求赔偿损失。员工可以随时辞职，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违法损害权益等情况。劳动者可立即解除合同，不需提前通知。如公司违法不交社保或未签...查看全文

劳动合同具有法律约束力，当事人需履行合同义务。法律规定提前30天书面辞职后方可离职。急辞职未造成单位损失，单位不得扣发工资；如造成损失，需承担赔偿责任。...查看全文

劳动者辞职不需要用人单位同意，提前递交辞职通知，用人单位批与不批都可依法走人。怀孕急辞不能扣工资，可向劳动监察部门投诉要求支付被克扣的工资。劳动法没有规定急辞应扣多少工资，但劳动者需承担赔偿责任。以30天计算工资需除以当月要上班天...查看全文

法律分析：一、辞退员工工资如何计算1、工资以实际工作日期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。2、被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，1、是劳动者有《劳动合同法》第39...查看全文

辞职直接走的工资可能会被扣除一部分，违法解除劳动合同需赔偿用人单位损失，扣除部分不超过当月工资的20%且不低于最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》，劳动者原因造成用人单位经济损失，可要求赔偿，扣除部分不超过工资的20%。若剩余工...查看全文

1、员工被辞退，工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条， 工资必须在用人单位与劳动者...查看全文

1、日工资：月工资收入月计薪天数;2、小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(21.75天—旷工天数)x日工资。 旷工离职工资怎么...查看全文

劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资;21.75实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资;21.75;8加班小时数1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资;21.75;...查看全文

律师分析： 1.协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2.因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3.不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和被拖欠的工资。劳动仲裁程序包括申请、立案、举证、答辩、调解和裁决等阶段，劳动仲裁期间劳动者可就业。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位违法辞退劳动者应支付经济补...查看全文

辞急职扣工资的标准：劳动者未提前30天提出离职且未提交辞职信，用人单位全额支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用；若未造成损失，可协商获得报酬；公司可适度扣减工资，但需合乎规章制度，劳动者有权获得劳动报酬。(99字)...查看全文

公司解雇员工后需支付在职工资外的经济补偿金或赔偿金，赔偿金额根据员工工作年限确定，每工作满一年需支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月需支付半个月工资。...查看全文

辞快工按劳动法应扣多少钱 劳动者辞工，通常要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。如果是用人单位违章指挥涉及他人人身安危等原因，可任意解除合同，否则，无经济赔偿，给用人单位导致损失...查看全文

本文介绍了工资的结算方式和相关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未在发放工资的时间告知劳动者，劳动者可以在离职当天结清工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动保障...查看全文

一、试用期辞职工资如何计算 在《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标...查看全文

法律分析:劳动者在试用期辞职，工资按劳动合同中约定的数额和方式来计算。单位应当按照其实际的工作天数来向其发放工资，并且应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》...查看全文

1、员工被辞退，薪资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清薪资。 2、法律依据：《薪资支付暂行规章》 第七条， 薪资必须在用人单位与劳动者...查看全文

工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。 劳动法被辞退工资结算 关于被辞退的工资的结算，根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定: 第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...查看全文

工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资;21.7515天。辞退员工时哪些行为不合法1、许多企业存在辞...查看全文