法律解析： 可以。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...查看全文

法律解析： 可以。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...查看全文

法律解析： 不能无故解除劳动合同，用人单位要说明原因，且必须满足以下情形，才能单方面提出解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;...查看全文

律师解答： 不能无故解除劳动合同，用人单位要说明原因，且必须满足以下情形，才能单方面提出解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;...查看全文

法律分析:试用期企业不可以随意解除劳动合同。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准...查看全文

律师解答： 在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并...查看全文

法律分析： 在试用期期间，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍给予劳动者赔偿金...查看全文

法律解析： 试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有特定情形之一的，用人单位可解除合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工；2、严重违反规章制度的；3、严重失职，营私舞弊...查看全文

律师解答： 试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有特定情形之一的，用人单位可解除合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工；2、严重违反规章制度的；3、严重失职，营私舞弊...查看全文

法律分析：企业在试用期解除劳动合同需要具备企业考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据：...查看全文

法律分析：一、企业如何在试用期解除劳动合同？1、劳动者要在试用期解除劳动合同的，应该采取下列方式：与用人单位协商一致；提前三日通知用人单位；单方面解除劳动合同。二用人单位可以通过以下方法解除劳动合同：过失性...查看全文

法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

试用期用人单位可以解除劳动合同的情形：1、试用期内可以解除劳动合同，但是要符合法定情形，否则就可能要赔偿。2、用人单位可以解除劳动合同的情形：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

法律解析： 试用期是可以解除劳动合同的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:试用期是可以解除劳动合同的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:试用期能解除劳动合同。试用期的劳动者如果与单位协商一致或者采取提前三日通知单位等措施的，可以依法与单位解除劳动合同。而用人单位在试用期的劳动者具有不符合其录取条件等情形时，也能依法与其解约。法律依...查看全文

试用期内，员工可以提前三天申请辞职，并在办理工作交接后第三天离开公司。如果公司不批准，可以向劳动局或劳动争议仲裁委员会反映处理。...查看全文

律师分析： 试用期是可以解除劳动合同的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律解析： 试用期是可以解除劳动合同的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:在试用期是可以解除劳动合同的。如果是劳动者要解除合同，可以通过提前三日通知用人单位等方式来解约；如果是用人单位要解除合同，可以通过协商一致、依法行使单方面的合同解除权等方式来解约。法律依据:《《中...查看全文