承包合同不算劳动合同。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者和用人单位签订的，用以证明双方之间的劳动关系。而承包合同是双方当事人根据《民法典》的合同编来签订的，双方当事人之间也不是属于管理与被管理的身份，双方的身份是平等的。
承包合同是发包方与承包方之间达成的关于基建产品权利义务关系的协议，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。
根据法律规定，承包合同是承包人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果、支付报酬的合同。合同包括加工、定制、修理、复制、测试、检验等。承包商应以自己的设备、技术和劳动力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。定作人可以随时解除承包合同，给承包人造成损失的，应当赔偿损失。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务，提供劳动条件，保障工作环境。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。在劳动合同方面，要求签订书面劳动合同，在解除劳动关系方面保护劳动者。因此，一般来说，两者还是有很大区别的。
承包合同是否等同于劳动合同？
律师回答
摘要：承包合同与劳动合同在性质和法律规定上存在明显区别。承包合同是关于基建产品权利义务关系的协议，双方身份平等；劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方权利义务明确。因此，一般来说，承包合同不算劳动合同。
延伸阅读
承包合同与劳动合同的区别及适用场景
承包合同与劳动合同在法律性质、权利义务和适用范围上存在明显区别。承包合同通常是指由一方（承包商）承担特定工程、项目或服务的责任，并以一定报酬为基础进行合作。而劳动合同则是指雇佣关系下的双方（雇主和雇员）就工作内容、薪酬和劳动条件等方面达成的协议。承包合同适用于独立承担工作项目、自主决策的情况，而劳动合同适用于雇佣关系下，雇员从事固定工作岗位的情况。因此，在选择合同类型时，应根据具体情况确定适用场景，以确保合同双方的权益得到保障。
承包合同与劳动合同在法律性质、权利义务和适用范围上存在明显区别。承包合同通常是指由一方（承包商）承担特定工程、项目或服务的责任，并以一定报酬为基础进行合作。而劳动合同则是指雇佣关系下的双方（雇主和雇员）就工作内容、薪酬和劳动条件等方面达成的协议。承包合同适用于独立承担工作项目、自主决策的情况，而劳动合同适用于雇佣关系下，雇员从事固定工作岗位的情况。因此，在选择合同类型时，应根据具体情况确定适用场景，以确保合同双方的权益得到保障。
结语：承包合同与劳动合同在法律性质、权利义务和适用范围上存在明显区别。承包合同是双方当事人根据《民法典》的合同编来签订的，双方身份平等，合同内容涉及基建产品权利义务关系。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。在选择合同类型时，应根据具体情况确定适用场景，以确保合同双方的权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
外包合同是否等同于劳动合同？
外包合同属于派遣合同，不属于劳动合同。劳动合同由劳动者直接与用人单位签订，而劳务派遣合同由派遣公司与劳动者签订，再派遣到实际用人单位工作。劳动合同由公司直接支付工资，而劳务派遣通常是用工单位发放工资给派遣单位，再由派遣单位发放给员...查看全文
承揽合同是否等同于承包合同？
承包合同与承揽合同的主要区别在于承揽合同具有人身性，未经定做人同意承揽人不得转交工作给第三方，而且定做人有权变更和解除合同。完成后支付报酬。...查看全文
承包合同是否属于劳动合同
承包合同和劳动合同是两种不同的协议。承包合同是发包方和承包方之间就基建产品的权利和义务关系达成的协议，而劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系以明确双方权利和义务关系的协议。...查看全文
承包合同是否等同于租赁合同？
承包合同不是租赁合同。承包合同是发包方与承包方之间达成的关于标的物权利义务关系的协议，租赁合同是当事人一方将标的物交付另一方使用另一方为此支付租金并于期满后归还标的物的协议，二者非同一法律关系。 承包合同是不是租赁合同 不是。承包...查看全文
艺人合同是否等同于劳动合同？
艺人合同不是劳动合同，因为其缺乏明显的劳动关系，包括人格属性和经济属性。尽管经纪公司雇佣艺人提供服务，但艺人通过个人努力赚取报酬，不属于劳动所得。劳动合同法已明确规定了适用范围。...查看全文
聘用合同是否等同于劳动合同
聘用合同是确立聘用单位与特定技术专业、专长者之间权利义务关系的一种劳动合同。它是用于招聘有技术业务专长的劳动者，通过平等、自愿、协商一致的方式订立，旨在规定双方履行工作职责的协议。...查看全文
代理合同是否等同于劳动合同？
代理合同不是劳动合同，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，代理合同是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。 保险代理人合同和劳动合同的区别是什...查看全文
承包合同是否是劳动合同
法律解析： 承包合同不是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者和用人单位签订的，用以证明双方之间的劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文
承包合同是否是劳动合同
法律分析:承包合同不是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者和用人单位签订的，用以证明双方之间的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
承包合同是否是劳动合同？
律师分析： 承包合同不是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者和用人单位签订的，用以证明双方之间的劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文
承包合同是否是劳动合同
法律解析： 承包合同不是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者和用人单位签订的，用以证明双方之间的劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文
劳动协议是否等同于劳动合同？
劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...查看全文
劳动合同续订书是否等于劳动合同
法律分析:劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。...查看全文
劳动合同续订书是否等于劳动合同？
律师分析： 劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
试用期合同是否等同于劳动合同
试用期和劳动合同是两个不同的概念。试用期是用人单位为考察职工能力而规定的时间，而劳动合同是规定职工和用人单位权益的书面文件。如果合同中约定了试用期，则试用期是合同期限的一部分；如果合同中没有约定试用期，则试用期不存在，合同期限即为...查看全文
劳动合同终止是否能等同于解除劳动合同？
根据《劳动合同法》第三十六条规定，合同终止等同于解除劳动合同。根据第四十四条的规定，劳动合同可以终止的情形包括：合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文
劳动合同终止书是否等同于解除劳动合同？
劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 聘任书算劳动...查看全文
入职表是否等同于劳动合同？
入职表是否算作劳动合同取决于是否符合劳动合同的基本要求。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。若劳动合同对报酬和条件不明确，可重新协商或适用集体合同规定。试用期不得超过劳动...查看全文
聘任书是否等同于劳动合同？
企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后...查看全文
承包合同是否属于劳动关系？
承包合同是否构成劳动关系需满足法律规定的条件。劳动关系是双方依法签订劳动合同产生的法律关系，包括工作安排、报酬等。若无劳动合同，可凭工资支付记录、证件等证明劳动关系存在。企业劳动关系涉及工作、休息、报酬、安全、纪律、保护等方面，还...查看全文
推荐律师
刘涛
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务247人次
热门法律问题
