打工试用期三天不给钱合理吗,法律的规定是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问打工试用期三天不给钱合理吗

答

法律分析：打工试用期三天不给钱不合理。只要付出劳动用人单位就应当依法支付劳动报酬，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门举报，也...查看全文

问打工试用期三天不给钱是否合理

答

法律解析：打工试用期三天不给钱不合理。工作了就是劳动关系建立，劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

问打工试用期三天不给钱是否合理？

答

试用期被辞退，公司不支付工资是违法的。劳动者在试用期内被辞退，单位应根据约定和实际工作时间支付工资。单位不支付试用期工资是违法行为，劳动者可向劳动监察大队投诉、维权。劳动合同法规定了试用期工资的最低标准，单位不得低于最低工资标准。...查看全文

问打工试用期三天不给钱是否合理？

答

律师分析：打工试用期三天不给钱不合理。工作了就是劳动关系建立，劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问打工三天试用期给钱吗?

答

法律分析：一、劳动法试用期三天有工资吗劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的...查看全文

问打工试用期三天不给钱仲裁

答

根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位考查劳动者是否符合工作要求的时间，并不意味着劳动者不应该得到报酬。因此，用人单位不给试用期报酬是违法行为。如果打工试用期三天不给钱的情况发生，建议打工者可以向用人单位提出...查看全文

问打工试用期三天不给钱怎么投诉？

答

律师分析：不合法，试用期3天内辞退必须向劳动者支付其工资。 1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试...查看全文

问试用期三天不给工资合法吗？

答

问试用期三天不给工资合法吗

答

试用期离职不给发工资合法吗不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。试用期离职不给工资是否合法不合...查看全文

问试用期三天不给钱违法吗

答

法律分析：一、试用期三天不给钱违法吗不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不...查看全文

问试用期三天不给工资合法嘛？

答

律师解答：不合法，试用期3天内辞退必须向劳动者支付其工资。 1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试...查看全文

问试工期三天不给工资合法吗?

答

法律分析:试工期三天不给工资不合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于...查看全文

问试工期三天不给工资合法吗

答

律师分析:依据我国相关法律的规定，劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，用人单位要结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不...查看全文

问试用期三天不给予工资是否合法？

答

根据中国劳动法规定，用人单位在三天试工期结束后不支付工资是违法行为。根据约定，工资应按照约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...查看全文

问打工试用期三天不支付工资是否合理？

答

本文讲述了打工试用期三天不给钱是不合理的,因为工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给,否则会违法。如果雇主不给予合理报酬,劳动者可以向当地劳动监察大队或仲裁机构投诉。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉,...查看全文

问试用期三个月不给钱合理吗

答

法律解析：不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以去劳动监察大队投诉，也可以去申请劳动仲裁。【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

问试用期三个月不给钱合理吗

答

法律分析:不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以去劳动监察大队投诉，也可以去申请劳动仲裁。法律依据:...查看全文

问试用期三个月不给钱合理吗？

答

法律解析：不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以去劳动监察大队投诉，也可以去申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问试用期三个月不给钱合理吗？

答

律师分析：不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以去劳动监察大队投诉，也可以去申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问试用期三天不给工资

答

劳动法和劳动合同法规定了劳动者的权利，包括平等就业、劳动报酬、休息休假、安全保护、培训、社会保险福利等。试用期工资应不低于最低工资标准的80%。...查看全文