劳动合同中断的主要途径有哪些-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同解除的途径有哪些？

1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行...查看全文

问合同纠纷的主要解决途径有哪些

答

合同纠纷解决方式主要有：协商、调解、仲裁、诉讼。协商是由当事人自行达成和解协议，调解是在第三方的主持下，由当事人自愿达成调解协议。申请仲裁应当有依法订立的仲裁协议。向人民法院起诉必须符合法定条件。合同纠纷解决方式主要有哪些 1、...查看全文

问合同纠纷主要有哪些处理途径

答

合同纠纷的解决方式有协商、仲裁和诉讼。双方当事人应尊重彼此的意愿，首先进行协商；如果协商无法达成一致意见，可以选择由仲裁机构进行财产保险合同的仲裁；如果仲裁不成功，也可以向具有管辖权的法院提起民事诉讼。...查看全文

问合同纠纷主要有哪些办理途径？

答

律师解答：合同纠纷有下列处理途径：协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；仲裁；诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十七...查看全文

问合同纠纷主要有哪些处理途径？

答

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能...查看全文

问合同纠纷主要有哪些处理途径

答

处理合同纠纷的方法有四种：协商和解、调解、仲裁和诉讼。协商和解是最好的方式，可以简单、便捷、及时地解决问题，维护双方合作关系。调解通过说服教育平息争端，自愿达成协议解决纠纷。仲裁是将争议交给第三者作出裁决，必须有仲裁协议。如果无法...查看全文

问合同纠纷主要有哪些办理途径？

答

法律解析：合同纠纷有下列处理途径：协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；仲裁；诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十七...查看全文

问合同纠纷主要有哪些处理途径

答

法律分析:合同纠纷主要处理途径包括协商、仲裁和诉讼。尊重当事人的意思自治，由双方当事人进行一致协商；协商无法达成共同意见的的可以由仲裁机构进行财产保险合同的仲裁，如果最后仲裁不成功也可以由当事人向具有管辖权的法院提起民事诉...查看全文

问合同纠纷主要有哪些办理途径？

答

问确认劳动合同无效的途径有哪些

答

法律解析：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立...查看全文

问劳动合同解除的查询途径有哪些？

答

查询劳动合同解除有两个途径：一是向原单位人事部门查询，他们应该有劳动合同解除证明的存档；二是向劳动局劳动关系科查询，他们除了有存档的劳动合同解除证明，还会将就业失业证登记为失业状态。...查看全文

问劳动合同纠纷处理的途径有哪些

答

法律分析:劳动合同纠纷处理的途径包括：1、协商，双方当事人自愿进行协商；2、调解，申请第三方机构(例如工会、人民调解委员会等)进行调解；3、仲裁，向人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4、起诉，对仲裁不服的，可以起诉。...查看全文

问劳动合同纠纷处理的途径有哪些

答

劳动合同纠纷处理的途径包括：1、协商，双方当事人自愿进行协商；2、调解，申请第三方机构(例如工会、人民调解委员会等)进行调解；3、仲裁，向人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4、起诉，对仲裁不服的，可以起诉。...查看全文

问劳动合同纠纷处理的途径有哪些？

答

律师分析：劳动合同纠纷处理的途径包括：1、协商，双方当事人自愿进行协商；2、调解，申请第三方机构(例如工会、人民调解委员会等)进行调解；3、仲裁，向人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4、起诉，对仲裁不服的，可以起诉。【法律依据...查看全文

问确认劳动合同无效的途径有哪些

答

法律分析:劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方...查看全文

问确认劳动合同无效的途径有哪些

答

法律分析:确认劳动合同无效的途径为劳动争议仲裁委员会或者人民法院作出裁决。下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；...查看全文

问劳动合同纠纷处理的途径有哪些

答

法律解析：劳动合同纠纷处理的途径包括：1、协商，双方当事人自愿进行协商；2、调解，申请第三方机构(例如工会、人民调解委员会等)进行调解；3、仲裁，向人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4、起诉，对仲裁不服的，可以起诉。【法律依据...查看全文

问劳动维权的途径有哪些？

答

法律分析：一、劳动维权的途径有哪些？《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调...查看全文

问劳动维权的途径有哪些？

答

一、维权途径之一：协商劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。二、维权途径之二：调解发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当...查看全文

问劳动争议处理的主要途径包括哪些?

答

劳动争议处理的主要途径包括调解、劳动仲裁和劳动诉讼。当事人可以通过协商解决、企业调解或法院判决来解决争议。无论选择哪种方式，律师费用可能会有所不同。...查看全文