法律分析：一、找劳动局需要多久处理如果双方对仲裁裁决无异议的话，要回工资是在60日之内。如果有一方对仲裁裁决异议，要向法院起诉，法院的审结期限是半年。这仲裁和诉讼都走完全程得八个月。二、法律规定...查看全文

找劳动局一般需要六十日的处理时间。劳动保障行政部门应在上述期限内，及时完成调查，并根据调查结果，依法作出处理决定；如果情况负责的，则经其负责人批准，可以延长三十个工作日。...查看全文

法律解析： 仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

去劳动局申请仲裁,一般需要两到三个月可以拿到工资。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十...查看全文

律师分析： 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动...查看全文

法律分析：一、劳动局处理劳务纠纷要多久仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁庭应在45天内结束裁决，复杂案件可延长15天。逾期未裁决可向法院提起诉讼。部分事实清楚时，可先行作出裁决。...查看全文

根据该段内容可知，向劳动局劳动行政部门举报的，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成调查，作出决定；对劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。因此，本文介...查看全文

法律分析:找劳动局一般是不需要钱的。劳动者可以去向劳动局投诉用人单位的违法行为，如果在劳动局的管辖和受案范围内的，会依法予以受理，不会收取当事人的费用。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第九条_x000D_...查看全文

法律分析:劳动局处理拖欠工资一般在六十日内。用人单位有拖欠工资的违法行为，劳动者向劳动行政部门投诉的，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第十七条_x000...查看全文

律师分析： （一）受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到...查看全文

劳动局一般会多久处理 劳动者到劳动局投诉后，如果是劳动仲裁的案件，一般是45日出具结果。 法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结...查看全文

法律分析：一、劳动局一般会多久处理根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以...查看全文

律师分析： 到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:劳动局一般会在六十日内处理劳动者对用人单位的投诉。在上述期限内，劳动局会根据调查结果，依法作出处理决定；如果情况复杂的，经其负责人批准，则可以延长三十个工作日。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第...查看全文

法律解析： 到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位发生劳动纠纷，向劳动局举报的，自劳动局受理立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议...查看全文

律师分析： （一）受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害...查看全文

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当...查看全文