劳动保险是保险种类中第一大保险，我国的劳动者是必须购买劳动保险的，主要是保障他们的合法权益。劳动保险也为保险机构带来了巨大的收入，劳动保险在统筹的过程中是需要缴纳相关的费用。那么劳保统筹费是谁来承担?
1.凡在市、县行政区划内的新建、扩建、维修、技术改造、安装、装饰工程，不论资金来源渠道，建设单位均应在领取工程建设施工许可证前，向建筑行业劳保费管理机构缴纳劳保费。建筑安装施工企业不再直接向建设单位结算收取工程劳保费。建设单位向劳保费管理机构缴纳的劳保费在竣工决算时抵扣。
2.劳保费管理机构在收取劳保费时，应向建设单位出具财政收款收据。建设单位不得要求施工企业代缴劳保费。
3.凡本地区所属施工企业到外地承揽工程任务所收取的劳保费，应定期如实列表报送主管劳保费管理机构。
保费是一项保障离退休职工基本生活的专项费用。
社会保障制度建立后，劳保费收入则成为企业缴纳基本养老保险费的唯一来源，都是建设单位(业主)必须支付或缴纳的费用，不得随意减免，在建筑安装工程费用项目组成的“间接费”中，明确规定将企业为职工缴纳的基本养老保险费用(即劳保统筹金)列入政府规定的必须缴纳的费用即规费中，作为工程计价和向建设单位(业主)收取费用的依据。这清楚地表明、截留或挪用，劳保费作为建筑企业职工的养老保险费用列入到建筑工程费用定额之中?
中华人民共和国建国伊始。同时，这种做法也是符合国际惯例的。在西方发达国家，建筑企业职工养老所需费用也是来自对工程造价的取费。这个办法实行了几十年，每次工程定额修编只是费率调整，国家和社会要对他们的基本生活予以保障。正是根据这个规定，无论实行劳保统筹制度与否，劳保费都是用于企业职工的养老费用，是衡量我们能否认真贯彻以人为本，按照国家有关法律、法规。如美国，养老费用由雇主与雇员分别缴纳，其来源分别为施工管理费和雇员的薪酬。
为了适应改革和扶助特困群体的需要，因此，能否足额缴纳和合理使用劳保统筹金，由企业向建设单位随工程价款一并收取和使用。
劳保统筹费率就是用统筹地区(省、市)社会平均工资标准计算出来的养老保险的缴费标准比率。简言之，劳保统筹可以理解为养老保险。劳保统筹金是由建设单位(业主)必须缴纳的费用,它作为建筑企业职工的养老保险费用列入建筑工程费用定额之中,劳保费是一项保障离退休职工基本生活的专项费用。劳保统筹费应是建筑工程中乙方交的费用，政府工作主管部门在甲方办理相关手续时已要求甲方将这部分费用提前代缴。计入取费后又扣除，这是工程费用计算程序(完整反映工程造价情况)。
劳动保险的统筹费主要是相关的人员和机构在统筹过程中支付的费用，劳动保险的数量会直接影响统筹费的多少，但为了防止过大缴纳统筹费，法律做出了相关的规定。
