法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序，这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
起诉程序：
1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间，你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然，最关键的还是证准备好证据。
2、开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论。
3、最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。
4、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。
2023劳动争议法院起诉流程
律师回答
摘要：劳动纠纷案件的起诉程序包括立案、交换证据、庭审辩论和调解，最终法院根据法律规定进行判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动争议案件应在特定时间内审结，普通程序为六个月，简易程序为三个月。
延伸阅读
劳动争议解决的法律程序与程序性要求
劳动争议解决的法律程序与程序性要求是指在劳动争议案件中，当劳动者与雇主之间发生争议时，根据相关法律规定，双方可以通过法律途径解决争议的一系列程序。这些程序包括劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等。在进行这些程序时，需要满足一定的程序性要求，如提起诉讼的时效性、证据的充分性、申请仲裁的合法性等。同时，法律程序还规定了争议解决的具体步骤，如递交申请、开庭审理、调解等。劳动争议解决的法律程序和程序性要求的遵循，有助于确保公正、公平地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
劳动争议解决的法律程序与程序性要求是指在劳动争议案件中，当劳动者与雇主之间发生争议时，根据相关法律规定，双方可以通过法律途径解决争议的一系列程序。这些程序包括劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等。在进行这些程序时，需要满足一定的程序性要求，如提起诉讼的时效性、证据的充分性、申请仲裁的合法性等。同时，法律程序还规定了争议解决的具体步骤，如递交申请、开庭审理、调解等。劳动争议解决的法律程序和程序性要求的遵循，有助于确保公正、公平地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
结语：劳动争议解决的法律程序与程序性要求是确保公正、公平解决争议的关键。根据相关法律规定，劳动纠纷案件需经过仲裁程序后方可提起诉讼。起诉程序包括立案、证据交换、开庭辩论等环节。法庭最终将进行调解或出具判决书。根据法律规定，普通程序应在六个月内审结，简易程序则为三个月。遵循法律程序和程序性要求，有助于保护劳动者的权益，确保劳动争议得到公正解决。
法律依据
中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第五十一条 人民法院在接到起诉状时对符合本法规定的起诉条件的，应当登记立案。
对当场不能判定是否符合本法规定的起诉条件的，应当接收起诉状，出具注明收到日期的书面凭证，并在七日内决定是否立案。不符合起诉条件的，作出不予立案的裁定。裁定书应当载明不予立案的理由。原告对裁定不服的，可以提起上诉。
起诉状内容欠缺或者有其他错误的，应当给予指导和释明，并一次性告知当事人需要补正的内容。不得未经指导和释明即以起诉不符合条件为由不接收起诉状。
对于不接收起诉状、接收起诉状后不出具书面凭证，以及不一次性告知当事人需要补正的起诉状内容的，当事人可以向上级人民法院投诉，上级人民法院应当责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第五十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人。
中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第四十六条 公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
对当场不能判定是否符合本法规定的起诉条件的，应当接收起诉状，出具注明收到日期的书面凭证，并在七日内决定是否立案。不符合起诉条件的，作出不予立案的裁定。裁定书应当载明不予立案的理由。原告对裁定不服的，可以提起上诉。
起诉状内容欠缺或者有其他错误的，应当给予指导和释明，并一次性告知当事人需要补正的内容。不得未经指导和释明即以起诉不符合条件为由不接收起诉状。
对于不接收起诉状、接收起诉状后不出具书面凭证，以及不一次性告知当事人需要补正的起诉状内容的，当事人可以向上级人民法院投诉，上级人民法院应当责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第五十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人。
中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第四十六条 公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
2023劳动纠纷法院起诉流程
劳动纠纷法院起诉流程：仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。程序包括立案、提交证据、开庭陈述、交换证据、法庭辩论、调解和判决。普通程序案件应在6个月内审结，可延长6个月；简易程序案件应在3个月内审结。...查看全文
劳动争议起诉流程和费用
劳动起诉流费用一般根据案件不同都不同,若是财产类的案件,那就按照案件的金额的百分比来进行收取,一般不同金额的百分比都是不同的,其他案件,也可以直接和律师进行协商来确定费用。一、劳动起诉流程和...查看全文
劳动争议诉讼流程？
律师分析： 1、向法院递交起诉状；2、法院受理起诉，并依法进行审理；3、法院人根据审理的结果作出判决。需要注意的是，劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉，且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。 【法律依据】： 《中华...查看全文
劳动争议诉讼流程
法律解析： 1、向法院递交起诉状；2、法院受理起诉，并依法进行审理；3、法院人根据审理的结果作出判决。需要注意的是，劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉，且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。 【法律依据】: 《中华...查看全文
劳动争议诉讼流程
法律分析:劳动争议诉讼流程:_x000D_ 1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；_x000D_ 2、劳动争议仲裁委员会进行受理并进行审理作出仲裁裁决；_x000D_ 3、对仲裁决定不服，向法院起诉；_x000D...查看全文
劳动争议纠纷法院一审流程
(一)立案1、诉讼请求一般超出仲裁请求的范围，但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，法院应当合并审理。如属独立的劳动争议，另需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、组织证据，需要注意的是法院一般要求劳动...查看全文
劳动争议在那个法院起诉
法律分析：1、向当地的劳动监察部门进行投诉举报； 2、找调解组织进行调解； 3、找当地的劳动仲裁委员会做出仲裁； 4、向当地人民法院请求支付令或者对仲裁裁决不服的，提请劳动纠纷诉讼。 5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条 ...查看全文
劳动仲裁法院起诉流程
劳动仲裁不服找哪个法院起诉劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。 起诉后，要按照以下的程序进行： 1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求...查看全文
劳动纠纷法院起诉流程
法律分析： 劳动纠纷法院起诉流程： 1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据； 2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，会给你同意立案回执； 3、人民法院通知当事人参加庭审的时间； 4、庭...查看全文
法院审理劳动争议案件的流程？
法律解析： 1、起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。3、开庭审理。4、依法做出判决。判决前...查看全文
法院审理劳动争议案件的流程？
律师解答： 1、起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。3、开庭审理。4、依法做出判决。判决前...查看全文
劳动争议案件诉讼流程
法律解析： 其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序分如下4个阶段进行： 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在...查看全文
劳动争议案件诉讼流程？
律师分析： 其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序分如下4个阶段进行： 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在...查看全文
劳动争议案件诉讼流程
法律分析:劳动争议案件诉讼流程:_x000D_ 1、向法院递交起诉状；_x000D_ 2、法院受理起诉，并依法进行审理；_x000D_ 3、法院人根据审理的结果作出判决。_x000D_ 需要注意的是，劳动争议案件必须要先申...查看全文
处理劳动争议的诉讼流程
劳动争议应先去劳动仲裁委员会仲裁，再诉诸法院。劳动争议仲裁流程包括申请、受理、送达、开庭审理和裁决等步骤。仲裁庭由三名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任。裁决应在45天内做出，复杂案件可延期15天。...查看全文
劳动争议起诉到法院先调解吗
法律分析：一、劳动争议起诉到法院先调解吗1、劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理...查看全文
劳动争议调解流程
律师分析:劳动争议纠纷的调解流程：1、申请与受理。2、调解前的准备。3、调解。4、调解终结。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以...查看全文
劳动争议处理流程？
律师分析： 1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文
劳动争议仲裁流程
法律分析：一、劳动争议仲裁流程1、申请：劳动人事争议发生之日起一年内，当事人向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。2、受理：仲裁委员会对符合条件的...查看全文
劳动争议仲裁流程
法律分析：1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。...查看全文
推荐律师
谢嘉
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务99人次
热门法律问题
