法律分析： 　　请病假会扣除一定的工资，但在合理的医疗期内还是会有工资的。 　　《中华人民共和国劳动法》 　　第五十条 　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第五十一条 　　...查看全文

请病假是有基本工资的。相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 劳动者患病，在规定...查看全文

法律分析：一、请病假有基本工资吗?员工请病假是有工资的，正常享受工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但...查看全文

法律分析：请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;...查看全文

法律分析：根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于...查看全文

怀孕是一件喜庆的事情，如果女职工怀孕的，需要休息以备生产的，是需要向用人单位请产假的。在产假期间，用人单位是不能开除劳动者的，并且需要照常发放工资。那么，产假工资是基本工资吗? 产假期间应发放全额工资。女职工产假为90天,其中产...查看全文

请三天病假是扣基本工资吗 是扣基本工资，病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。病假工资应该怎么扣没有具体规定，一般病假工资可以按以下公式和步骤计算：月病假工资=病假工资...查看全文

律师分析： 职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工...查看全文

正常病假工资扣除规则及员工医疗期的计算方法。根据劳动保险条例实施细则修正草案，用人单位不得扣工资，病假期间工资按不同工龄比例支付。医疗期根据工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，不同医疗期按不同时间计算。...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

根据法律规定，病假工资应按照一定公式和步骤计算，且不低于当地最低工资标准的80%；同时，企业应按时发放工资，若无法发放应及时通知员工并积极解决问题，以避免涉诉。...查看全文

律师分析： 员工请病假是有工资的，正常享受工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 ...查看全文

律师分析： 临时工若没有跟单位签订劳动合同的情况下，一般是不享受相关社会保险待遇的，对于没有签订劳动合同的临时工，产假是否具有工资需要到单位人事部门咨询为准，因为临时工不属于有效的劳动关系没有受到法律保障。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 【法律依...查看全文

律师分析： 劳动者在病假期间有工资。 病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按...查看全文

法律分析：请病假有工资。连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95...查看全文

劳动者请病假后是有工资的。      具体的发放标准:      1、连续工龄不满10年的...查看全文

法律分析：产假有工资拿。产假期间的工资按如下方式计算：1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明;2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发;3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴。法律依据：《女职工劳...查看全文

一、请一个月事假有工资吗 1、用人单位可以不支付工资。工资是劳动报酬，劳动者请事假，是因为个人原因请假，没有为用人单位提供劳动，不属于法定应当支付工资报酬的假期。事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。 2、法律依据：《北京市工资支...查看全文

没有转正的员工在节假日加班，也可以获得三倍的工资。试用期期间，双方已建立劳动关系。根据按劳分配和同工同酬的原则，无论是否处于试用期，员工在节假日上班时，应按照平时工资的三倍支付劳动报酬。...查看全文