一、企业主动辞退员工补偿标准
解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
二、什么情况下辞退员工给予双倍赔偿
这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：
（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；
（三）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。
三、公司辞退员工补偿怎么算的
（一）公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
（二）如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
（三）如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（四）如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
（五）如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
（六）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业对主动辞退员工的赔偿规定
律师回答
摘要：企业主动辞退员工需按工作年限和最近12个月工资计算经济补偿金，违法解除需支付双倍赔偿。患病、孕期、产期、哺乳期内辞退员工等情况也需双倍赔偿。若辞退员工原因不同，补偿也不同。试用期不符合条件、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系、违法等情况不需补偿。若劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同变更、协商解除、违法解除等情况需补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
延伸阅读
结语：合理的劳动合同解除补偿标准，保障了劳动者的权益。企业应根据工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金，违法解除合同则应支付双倍赔偿。同时，解除合同的情况和原因也会影响补偿或赔偿的标准。合理的补偿机制有助于维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
中华人民共和国法官法（2019修订）：第六章 法官的考核、奖励和惩戒 第四十二条 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
考核结果作为调整法官等级、工资以及法官奖惩、免职、降职、辞退的依据。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第九十条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。
被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
考核结果作为调整法官等级、工资以及法官奖惩、免职、降职、辞退的依据。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第九十条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。
被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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