法律分析：一、实习协议不满六个月给毕业证吗
实习合同无到时就离开，不影响毕业。实习合同与劳动合同的差别在于：
1、法律性质分别。劳动合同是确立劳动关系的依据，隶属《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴而劳动合同是建立民事、经济法律关系的依据，隶属《民法》和《经济法》调整的范畴。
2、合同主体要求分别。劳动合同的主体是劳动者和用人单位劳动合同对主体无特殊要求。
3、合同主体的地位分别。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员劳动合同的主体之间不存在这种隶属关系。4、合同的内容分别。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家限定的劳动要求和劳保用品劳动合同无这方面限定。
5、确定报酬的原则分别。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关限定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则而劳动合同中的劳动价格是按等价有偿的市场原则支付。劳动合同是指劳动者同用人单位两方确立劳动关系、明确两方权利和义务的协议。
根据劳动合同，劳动者加入用人单位，就应承受某一项工作，遵守单位的内部纪律和其他规章规则。用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据有关法律和两方的协议，提供各种劳动要求，保证劳动者享受本单位工人的各种权利和福利待遇。实习合同则分别，它通常是指学校与用人单位签订的、商定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在于教学，让学生接触社会、实践理论知识。
二、职业学校顶岗实习不满六个月不发毕业证合理吗
如果未满18周岁，强制顶岗实习不去不给毕业证，这样是违法的。实习开始前，职业学校应当根据专业人才培养方案，与实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等；并开展培训，使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。第八条学生经本人申请，职业学校同意，可以自行选择顶岗实习单位。对自行选择顶岗实习单位的学生，实习单位应安排专门人员指导学生实习，学生所在职业学校要安排实习指导教师跟踪了解实习情况。认识实习、跟岗实习由职业学校安排，学生不得自行选择。
法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。第十五条职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有下列情形：（一）安排、接收一年级在校学生顶岗实习；（二）安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习；（三）安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动；（四）安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动；（五）安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；（六）通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。扩展资料第七条职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。
