每个公司的制度不一样标准也不一样，具体的看该单位的人事、财务安排。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
机关、事业单位为有别于企业用“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0．5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴；其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
计算工龄的方法：（1）连续计算法，也叫工龄连续计算。（2）合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。（3）工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
一年工龄加多少钱
律师回答
摘要：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。本次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位，工龄津贴标准由0.5元调整为1元，按实际工龄计发。已达到离退休年龄但继续工作的人员可按实际工龄计发工龄津贴。
延伸阅读
工龄工资的计算方法及年度调整规则
工龄工资的计算方法及年度调整规则是指根据员工的工龄和相应的工资标准来计算和调整工龄工资的规定。一般来说，工龄工资是根据员工在公司工作的年限来确定的，随着工龄的增加，工资也会相应增加。计算方法通常是根据一定的比例或固定金额来确定，具体的计算公式会根据公司的规定而有所不同。而年度调整规则则是指每年对工龄工资进行调整的规定，一般会根据公司的经济状况、行业薪资水平、员工绩效等因素来确定调整幅度。这样的规则旨在激励员工的长期服务和提高工作积极性，同时也是公司对员工贡献的一种回报机制。
工龄工资的计算方法及年度调整规则是指根据员工的工龄和相应的工资标准来计算和调整工龄工资的规定。一般来说，工龄工资是根据员工在公司工作的年限来确定的，随着工龄的增加，工资也会相应增加。计算方法通常是根据一定的比例或固定金额来确定，具体的计算公式会根据公司的规定而有所不同。而年度调整规则则是指每年对工龄工资进行调整的规定，一般会根据公司的经济状况、行业薪资水平、员工绩效等因素来确定调整幅度。这样的规则旨在激励员工的长期服务和提高工作积极性，同时也是公司对员工贡献的一种回报机制。
结语：工龄工资的计算方法及年度调整规则是根据员工的工龄和相应的工资标准来确定的。工龄的长短反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄工资的计算方法通常根据一定的比例或固定金额来确定，而年度调整规则则根据公司的经济状况、行业薪资水平、员工绩效等因素来确定调整幅度。这样的规则旨在激励员工的长期服务和提高工作积极性，同时也是公司对员工贡献的一种回报机制。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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