法律分析：员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是...查看全文

劳动合同法第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。如果劳动者打架违反公司规章制度，用人单位可以无需支付经济补偿金或赔偿金解雇劳动者。否则，用人单位违法...查看全文

打架若属于严重违法用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，辞退没有赔偿或经济补偿。用人单位应当在与劳动者解除劳动关系时，一次性付清劳动报酬。 法律依据 ...查看全文

法律分析：一、员工打架被开除公司要赔偿吗1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位因劳动者打架而辞退劳动者，是没有经济补偿金的。2、如果单位没有相关制度规定，单位因此辞...查看全文

打架被开除公司是否要赔偿 如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金是经...查看全文

法律分析: 打架被开除属于严重违反公司规章制度的，公司不需要赔偿；打架情节轻微，没有造成严重后果，不属于严重违反公司规章制度的，公司开除应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条_x000...查看全文

如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。 被公司开...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法支付给劳动者的经济上的补助。根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平，用人单位需支付一定比例的经济补偿。劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年...查看全文

公司员工打架开除无需赔偿，但需遵循公司章程规定。被公司开除离职证明应包括身份信息、合同期限、离职原因。被公司开除者符合领取失业保险的条件之一，如满1年缴费、非自愿失业、已登记求职。...查看全文

被开除员工需赔偿，若公司违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合法辞退员工情形包括试用期未通过、严重违规、对工作造成严重影响且拒不改正等。申请劳动仲裁需在一年内提交书面申请，附副本，包括双方信息、仲裁请求、事实理由、证据和...查看全文

法律分析：一、打架被开除公司要赔偿吗因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成...查看全文

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者打架被用人单位开除的，用人单位不需要支付经济补偿金，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以...查看全文

开除员工需要对事情的严重程度进行评价，不能一概而论。根据劳动法相关规定，严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害等行为可解除劳动合同。如果员工打架违反公司规章制度，公司有权解雇。若开除后再次发生打架导致伤...查看全文

律师分析:不可以。因为打架被解除合同，解除合同合法的，没有经济补偿金。职工在单位内打架，是违反用人单位规章制度的行为，达到用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同程度的，是”严重违反用人单位规章制度“的情形，根据《劳动合同...查看全文

法律解析： 因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。 【法律...查看全文

法律解析： 因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。 【法律...查看全文

律师分析： 因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。 【法律...查看全文

律师解答： 因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。 【法律...查看全文

根据文章内容，简短概括主旨如下：没有劳动合同的员工打架被开除时，公司是否需要赔偿视情况而定，如果有合理依据则不需要赔偿，如果没有相应管理制度则需要支付赔偿金。...查看全文

员工无故被公司开除可要求赔偿，按劳动年限支付经济补偿。依据《劳动合同法》第47条，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，则支付标准为三倍。是否合法取决于员工是否不能...查看全文