公司安排调岗位不服从离职有补偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司安排调岗位不服从离职有补偿吗

一、公司安排调岗位不服从离职有补偿吗 1、一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。 &n...查看全文

问公司安排调岗位不服从离职有补偿吗

公司如果擅自安排调岗位，而员工不服从离职的，是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司采取降...查看全文

问公司安排调岗位不服从离职有补偿吗

答

法律分析：公司安排调岗位不服从离职是有补偿的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问公司安排调岗位不服从离职有补偿吗

答

法律分析：公司如果擅自安排调岗位，而员工不服从离职的，是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

问企业安排调岗位不服从离职有补偿吗？

答

法律解析：这要看实际的情况，一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。【法律依据】：《中华人...查看全文

问企业安排调岗位不服从离职有补偿吗？

答

律师解答：这要看实际的情况，一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。【法律依据】：《中华人...查看全文

问企业安排调岗位不服从离职有补偿吗？

答

问企业安排调岗位不服从离职有没有补偿？

答

法律解析：这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者...查看全文

问企业安排调岗位不服从离职有没有补偿？

答

律师解答：这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者...查看全文

问不服从公司岗位安排被辞退有没有补偿

答

不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金; 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此...查看全文

问"职工调岗,不服从安排,公司停用怎么办"

答

调岗后员工不服从，分以下情形处理：属于用人单位违法单方面调岗的，按原劳动合同履行，变更后的劳动合同无效；用人单位与员工协商一致后调岗，员工不服从的，按单位规章制度处罚；因为不胜任工作，协商调岗后不服从的，可以无过失性辞退。...查看全文

问公司调离可以不服从安排吗？

答

律师分析：用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理...查看全文

问不服从调岗离职有赔偿吗

答

公司调岗不服从离职有补偿。内部调岗需满足公司需要和员工发展，条件包括必要性、非惩罚性、关联性、待遇不降低、匹配性和合法性。补偿是利用条件差异提高整体效益的措施。离职可分为休养和终止劳动法律关系两种情况，离职职工享受不同待遇。...查看全文

问公司调离可以不服从安排嘛？

答

律师解答：用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理...查看全文

问公司取消岗位安排调岗

答

岗位编制取消员工,调岗员工不同意如何处理用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...查看全文

问因公司调动岗位离职有补偿吗

答

视情况而定。1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金。双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离...查看全文

问不接受公司的调岗安排,辞职有赔偿吗？

答

律师分析：因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。【法律依据】：《中华...查看全文

问不服从公司安排被辞退有没有补偿

答

一、不服从公司安排被辞退能得到补偿吗不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金； ...查看全文

问不服从公司安排被辞退有没有补偿

答

法律分析：一、不服从公司安排被辞退有没有补偿？不服从安排被用人单位辞退的，劳动者可以主张经济补偿，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问不服从公司安排被辞退有没有补偿

答

法律分析：不服从公司安排被辞退的，如果属于法定辞退理由，则没有赔偿；即公司安排是合理的，那么劳动者连续超出三次不听安排，公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作，或故意刁难劳动者，那么公司辞退劳动...查看全文