法律解析:
劳动者与用人单位就工伤保险待遇达成的协议已实际履行的,人民法院原则上应认可该协议的效力。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
法律解析:
劳动者与用人单位就工伤保险待遇达成的协议已实际履行的,人民法院原则上应认可该协议的效力。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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律师解答: 劳动者与用人单位就工伤保险待遇达成的协议已实际履行的,人民法院原则上应认可该协议的效力。 劳动者主张协议约定的标准低于法定标准,要求用人单位按照法定标准补差的,应告知其就协议的效力另行起诉。 发生劳动争议,劳动者可以与...查看全文
法律解析: 劳动者与用人单位就工伤保险待遇达成的协议已实际履行的,人民法院原则上应认可该协议的效力。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
律师解答: 劳动者与用人单位就工伤保险待遇达成的协议已实际履行的,人民法院原则上应认可该协议的效力。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
律师分析: 劳动者与用人单位就工伤保险待遇达成的协议已实际履行的,人民法院原则上应认可该协议的效力。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
劳动者与用人单位就工伤保险待遇达成的协议已实际履行的,人民法院原则上应认可该协议的效力。...查看全文
法律解析: 劳动者与用人单位就工伤保险待遇达成的协议已实际履行的,人民法院原则上应认可该协议的效力。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律分析:劳动者与单位工伤保险待遇达成协议后一般不能反悔,在该协议成立生效后,双方都需要按照协议的约定来履行,除非该协议具有存在着重大误解、一方被欺诈签订、被胁迫签订等情形。法律依据:《民法典》第一百四十七...查看全文
工伤赔偿私了协议签订后一般不得反悔,除非存在重大误解、欺诈、胁迫等情形。根据《中华人民共和国民法典》相关法律规定,基于重大误解或欺诈签订的协议可以请求撤销。私下签订的赔偿协议无法生效,只有通过调解员签字盖章的调解协议才具有法律效应...查看全文
法律分析: 用人单位破产后工伤职工可以继续享受工伤保险待遇。根据法律规定,企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。对于个体工商户、合伙企业等被撤销、注销或其他方式丧失主体资格的,由经营者、合伙人...查看全文
法律分析: 用人单位破产后工伤员工可以继续享受工伤保险待遇。根据相关法律规定,企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。对于个体工商户、合伙企业等被撤销、注销的,由经营者、合伙人等对工伤职工享受的...查看全文
合同履行完毕后,如有法定可撤销事由,可申请撤销。根据《民法典》规定,基于重大误解实施的民事法律行为可被撤销。被撤销的行为应返还财产,无法返还的应折价补偿。有过错的一方应赔偿对方损失;双方都有过错的,各自承担责任。根据法律规定执行。...查看全文
离婚是否可以判离不取决于一方是否同意,而是根据夫妻感情是否确已破裂和调解是否有效来决定。夫妻一方不忠不是判决离婚的法定理由,只有在感情破裂或存在重婚、家暴等情况且经调解无效时才可判离婚。离婚请求可以通过组织调解或向法院提起诉讼来解...查看全文
离婚协议在离婚证书签发前尚未产生法律效力,签署者可以随时反悔。但在领取离婚证后,离婚本身不能反悔。离婚协议中对未成年子女抚养问题可以反悔,对财产分割协议原则上不能反悔,但也有例外。根据《民法典》第一千零七十六条规定,夫妻双方自愿离...查看全文
签订协议时,必须双方都具有民事行为能力,无欺诈、胁迫等情况,内容合法,不违反公序良俗。若无上述问题,则协议有效,不能反悔。...查看全文
法律解析: 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,受工伤保险条例第三十条第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即医疗费待遇、停工留薪期待遇、伙食补助费、护理费、复费用、辅助器具费等均可享受,但- -次性伤残补助金、-次性医疗补助金、一...查看全文
律师分析: 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,受工伤保险条例第三十条第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即医疗费待遇、停工留薪期待遇、伙食补助费、护理费、复费用、辅助器具费等均可享受,但- -次性伤残补助金、-次性医疗补助金、一...查看全文
工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,受工伤保险条例第三十条第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即医疗费待遇、停工留薪期待遇、伙食补助费、护理费、复费用、辅助器具费等均可享受,但- -次性伤残补助金、-次性医疗补助金、一次性伤残就业...查看全文
法律分析:工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,受工伤保险条例第三十条第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即医疗费待遇、停工留薪期待遇、伙食补助费、护理费、复费用、辅助器具费等均可享受,但- -次性伤残补助金、-次性医疗补助...查看全文
赠与合同过户后一般是不能反悔的,但是存在下列法定可撤销情形是能反悔的:严重侵害赠与人或赠与人近亲属的合法权益的情形;对赠与人有扶养义务而不履行的情形;法定其他情形。 赠与合同过户后反悔可以么 赠与合同过户后只有存在以下情形才可以反...查看全文
调解协议后能否反悔?调解协议不可撤销,但可申请司法确认。调解协议无效的情况下可起诉或申请确认。调解协议的法律后果包括结束诉讼、确认权利义务、禁止再起诉和不得上诉。如调解协议涉及给付内容而未履行,可申请强制执行。...查看全文
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