单位不可以分期支付经济补偿金。我国相关法律明文规定，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第十二条规定，经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
单位可以分期支付经济补偿金吗
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摘要：本文讲述了用人单位不可以分期支付经济补偿金的相关法律规定。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,经济补偿金应该一次性发放给劳动者作为经济上的补助,且不能占用企业按规定比例应提取的福利费用。
延伸阅读
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根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿金。然而，在实际操作中，由于种种原因，如用人单位拖欠工资、未按时足额缴纳社会保险费、未及时足额提供劳动保护等，导致劳动者提起诉讼要求支付经济补偿金的案例并不在少数。
针对这种情况，我国《劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动者工资超过三个月，或者拖欠劳动者三个月以上未支付劳动报酬的，劳动者可以随时告知用人单位，通过诉讼要求用人单位支付经济补偿金。此外，《劳动合同法》还明确规定了经济补偿金的支付标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
然而，一些用人单位在劳动合同解除或终止后，并未依法支付经济补偿金，而是通过与劳动者协商、达成和解或者达成和解协议的方式解决劳动纠纷。对于这种情况，《劳动合同法》规定，用人单位应当书面记录协商或者和解过程，并在和解协议达成后15日内支付经济补偿金。如果用人单位未在规定期限内支付经济补偿金，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位依法支付经济补偿金。
总之，在劳动合同解除或终止后，用人单位应当依照法律规定，向劳动者支付经济补偿金。对于拖欠工资、未按时足额缴纳社会保险费、未及时足额提供劳动保护等违法行为，劳动者有权利要求用人单位依法支付经济补偿金。如果用人单位未在规定期限内支付经济补偿金，劳动者可以通过诉讼要求用人单位依法支付。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿金。然而，在实际操作中，由于种种原因，如用人单位拖欠工资、未按时足额缴纳社会保险费、未及时足额提供劳动保护等，导致劳动者提起诉讼要求支付经济补偿金的案例并不在少数。
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总之，在劳动合同解除或终止后，用人单位应当依照法律规定，向劳动者支付经济补偿金。对于拖欠工资、未按时足额缴纳社会保险费、未及时足额提供劳动保护等违法行为，劳动者有权利要求用人单位依法支付经济补偿金。如果用人单位未在规定期限内支付经济补偿金，劳动者可以通过诉讼要求用人单位依法支付。
结语：经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，根据我国相关法律规定，用人单位应一次性支付给劳动者。同时，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经济补偿金应由用人单位一次性发给劳动者。此外，根据第十二条规定，经济补偿金不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此，单位不可以分期支付经济补偿金。
法律依据
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条
对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十二条
经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十二条
经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
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