申请劳动仲裁需要准备下列证据：证明当事人主体资格的证据，即劳动者的身份证、单位的营业执照等；证明当事人主张的证据，即劳动合同、工资条、考勤表等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
我的工资没有发放，申请了劳动仲裁，现在接到了开庭通知，需要准备什么东西，谢谢?
律师回答
摘要：劳动仲裁申请需准备身份证、营业执照等证据，包括劳动合同、工资条、考勤表等。用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。劳动争议申请需在一年内提交，计算从知道或应知道权利被侵害之日起。申请书应包括双方个人信息、仲裁请求、事实、理由、证据和证人信息。如有困难，可口头申请并记录在笔录中告知对方。
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应对开庭通知：如何准备充分以维护自己的权益？
当收到开庭通知后，为了维护自己的权益，有几个关键步骤需要准备充分。首先，仔细阅读开庭通知，并确保了解开庭的时间、地点和相关要求。其次，回顾劳动仲裁的申请和相关证据，准备好相关文件和证据，以支持自己的主张。第三，考虑聘请一位经验丰富的律师，他们可以为您提供法律建议和代表您出庭。此外，了解法庭规则和程序也很重要，以便在开庭时表现得自信和专业。最后，制定一个详细的策略，准备好回答法官和对方律师的问题。通过充分准备和专业的表现，您将能够更好地维护自己的权益。记住，开庭是一个严肃的过程，务必保持冷静和专注。
当收到开庭通知后，为了维护自己的权益，有几个关键步骤需要准备充分。首先，仔细阅读开庭通知，并确保了解开庭的时间、地点和相关要求。其次，回顾劳动仲裁的申请和相关证据，准备好相关文件和证据，以支持自己的主张。第三，考虑聘请一位经验丰富的律师，他们可以为您提供法律建议和代表您出庭。此外，了解法庭规则和程序也很重要，以便在开庭时表现得自信和专业。最后，制定一个详细的策略，准备好回答法官和对方律师的问题。通过充分准备和专业的表现，您将能够更好地维护自己的权益。记住，开庭是一个严肃的过程，务必保持冷静和专注。
结语：充分准备对于劳动仲裁的成功至关重要。申请劳动仲裁时，确保准备好证明当事人主体资格和主张的证据。同时，要了解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的法律依据，以确保申请符合时效期间和书面申请的要求。如果您收到开庭通知，务必仔细阅读并准备相关文件和证据。考虑聘请一位经验丰富的律师，他们可以为您提供法律建议和代表您出庭。同时，了解法庭规则和程序，并制定一个详细的策略，将有助于您在庭审中表现自信和专业。请保持冷静和专注，通过充分准备和专业的表现，您将能够更好地维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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