劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，但需按实际工作天数支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。如单位不支付工资，可先投诉到劳动执法监察大队，要求纠正；若无效，可向劳动行政部门申请劳动仲...查看全文

试用期三天自离有工资，用人单位应支付工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。试用期未满离职需离职证明，可与单位协商取得。试用期未签劳动合同被辞退有工资，按最低工资标准支付，不得低于约定工资的80%或本单位最低档工资。工资分...查看全文

律师分析： 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱，试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。 【法律依据】： 《工...查看全文

试用期内辞职有工资吗,试用期辞职是否有工资 试用期内辞职有工资，试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动...查看全文

试用期内辞职有工资吗,试用期辞职是否有工资 试用期内辞职有工资，试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动...查看全文

法律分析:法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱，试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。法...查看全文

一、试用期三天过了想离职发工资不根据规定，员工入职3天离职应当按照实际工作时间支付劳动报酬自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...查看全文

法律分析：一、试用期做了5天有工资吗公司是需要支付该员工5天的工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话，也可以，但是要在他本人的工资单上签字。...查看全文

法律分析:试用期做了5天有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未支...查看全文

律师分析： 有工资。公司是需要支付该员工5天的工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话，也可以，但是要在他本人的工资单上签字。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

试用期 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位...查看全文

律师解析： 1、入职三天离职会发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、工资应...查看全文

试用期员工有权获得工资，工资应按照劳动合同法规定支付，离职期间工资计算应考虑正常出勤天数和加班时间。根据劳动法规定，延长工作时间、休息日和法定节假日工作的员工应获得相应的加班工资。日工资和小时工资的折算应按照法定节假日规定进行计算...查看全文

法律分析：试用期5天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。国家规定一个月为21.75个工作日，工作5天即拿5天工资，期间有周六或周日的，应该去除。...查看全文

试用期5天有工资。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是由法律保障的。 公司是需要支付...查看全文

劳动者在试用期应有工资，解除或终止劳动合同时应一次付清工资，不得低于约定的80%或本单位最低工资标准，用人单位未支付工资应受劳动行政部门处罚。...查看全文

一、试用期5天有工资吗      公司是需要支付该员工5天的工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公...查看全文

劳动合同终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资；试用期工资不得低于约定的80%或本单位最低工资，也不得低于当地最低工资标准；工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文

律师解答： 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱，试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。 【法律依据】： 《工...查看全文

法律分析:试用期没提前三天通知单位，擅自离职有工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。否则给用人单位造成损失的，应当赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文