自己在用人单位里面上班的话,那么在公司出现那一些造成自己利益损害的事情的时候是可以获得相应的补偿金的。那么关于补偿金的计算是如何的呢?
一、职工一次性补偿金的计算
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。
以上内容就是相关的回答,这个经济补偿金的计算主要是包括了员工自己本身的月工资的标准,以及自己在公司里面工作的时间。比如说自己在公司里面工作了一年的话,那么就可以领取一个月的补偿金。
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。