劳动争议可申请劳动仲裁，与工作年限无关。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可向调解组织申请调解，不愿调解可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。申请人需在争议发生一年内递交申诉书，仲裁委员会在五日内决定是否受理，庭审前五日通知当事人，开庭后进行明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述。调解不成则作出...查看全文

法律分析： 申请劳动仲裁的流程： 第一，提交书面申请 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； 2、被申请人名称...查看全文

劳动争议可以申请劳动仲裁解决，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退赔偿等。申请需根据级别和地域管辖规定向相应仲裁委员会提出。县级仲裁委员会通常受理大部分案件，但地域不同需由关系所在地仲裁委员会受理。劳动争议仲裁裁决具有一裁终局制度...查看全文

劳动仲裁处理时间一般不超过45个工作日，不收费，案情复杂最多延期15日。基本程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知、调解、裁决。根据法律规定，劳动争议仲裁案件应在45日内结束，延期需经批准并通知当事人，但不得超过15日。...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁流程是：申请仲裁；仲裁受理；开庭审理；仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁流程是：申请仲裁；仲裁受理；开庭审理；仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国...查看全文

法律分析： 申请劳动仲裁的流程如下： 1、用人单位或者劳动者向仲裁委员会提交仲裁申请书； 2、仲裁委员会在自收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定； 3、当事人缴纳仲裁费用，仲裁庭开庭审理前通知当事人庭审时间。 法律...查看全文

劳动仲裁的申请流程很简单。首先，在仲裁时效期限内，向有权管辖的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。然后，仲裁委员会在收到申请后的五天内决定是否受理。最后，仲裁庭在劳动争议仲裁委员会受理申请后的四十五天内作出裁决。申请劳动仲裁时需要遵守...查看全文

律师分析： 劳动者申请劳动仲裁的，需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会，提交以下材料：1.劳动仲裁申请书一式三份：2.劳动者的身份证复印件和原件一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...查看全文

法律解析： 劳动者申请劳动仲裁的，需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会，提交以下材料：1.劳动仲裁申请书一式三份：2.劳动者的身份证复印件和原件一份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...查看全文

法律分析:劳动者申请劳动仲裁的，需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会，提交以下材料：1.劳动仲裁申请书一式三份：2.劳动者的身份证复印件和原件一份。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析：申请仲裁；仲裁受理；开庭审理；仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...查看全文

法律解析： 劳动者申请劳动仲裁的，需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会，提交以下材料：1.劳动仲裁申请书一式三份：2.劳动者的身份证复印件和原件一份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...查看全文

法律分析： 　　申请劳动仲裁流程如下： 1、提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。 　　2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予...查看全文

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁不给书面仲裁怎么办 依据劳动争议仲裁法的规定，如果仲裁机构一直不对...查看全文

申请劳动仲裁流程如何 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。1、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。2、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个...查看全文

劳动仲裁需提交书面申请及相关证据，不能在线申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、离职纠纷等。申请人需亲自到有管辖权的仲裁委员会递交书面申请及副本。...查看全文

劳动仲裁的申请条件如下：申请人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或用人单位；必须向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请；必须在1年仲裁时效期间内提出申请，计算起始日期为当事人知道或应当知道其权利被侵害...查看全文

1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...查看全文