法律解析： 兼职协议是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金...查看全文

律师分析： 兼职协议是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金...查看全文

兼职合同是否有效取决于其内容。合同可能无效或部分无效，如果涉及以下情况： 1.通过欺诈、胁迫或利用他人弱势情况下达成或变更劳动合同； 2.用人单位试图免除法定责任或剥夺劳动者权利； 3.违反法律或行政法规的强制性规定。对于劳动合同...查看全文

法律分析：兼职协议也是具有法律效力的。兼职合同也属于劳动合同，既然是劳动合同，就要遵守相关法律规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的...查看全文

法律分析：兼职协议是自愿签订的具有法律效力。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。法律依据：《中华人民共...查看全文

律师分析:兼职协议具有法律效力。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不...查看全文

兼职协议有法律效力吗 兼职协议具有法律效力。 按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 兼职合同也...查看全文

兼职协议是具有法律效力的劳动合同，需遵守《劳动合同法》规定。兼职劳动者每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时，无试用期，报酬结算周期不超过15日。兼职劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立的合...查看全文

律师解答： 兼职协议是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金...查看全文

法律解析： 兼职协议是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金...查看全文

兼职协议与劳动合同、劳务派遣合同是不同的，兼职合同属于非全日制用工，单位不缴纳社保。劳动合同主体为劳动者和用人单位，具有行政隶属关系。兼职合同在法律范围内属于合法有效的劳动合同。...查看全文

法律解析： 兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【...查看全文

律师解答： 兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【...查看全文

律师解答： 兼职协议和劳动合同的区别主要就是劳动合同属于全日制用工，兼职协议通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和...查看全文

法律解析： 兼职协议和劳动合同的区别主要就是劳动合同属于全日制用工，兼职协议通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和...查看全文

微信通知无效，用人单位解除劳动合同需出具书面证明。劳动者被辞退，未签劳动合同则可主张双倍补偿、保险损失和1个月工资的经济补偿金。经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资...查看全文

兼职协议有效且可随时解除，双方需自愿平等签订合法协议。违约责任可根据劳动合同法约定的违约金执行。纠纷可向劳动部门申请仲裁。兼职协议一般可签一年，可口头约定，书面合同更可靠。...查看全文

兼职协议具有法律效力，根据《劳动合同法》规定，非全日制劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，可以订立劳动合同或口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订...查看全文

1、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动...查看全文

法律解析： 依法成立的兼职合同具有法律效力，兼职合同也属于劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订...查看全文