法律解析： 没有签订劳动合同，对工伤赔偿基本没有影响，仍然可以按照工伤赔偿标准赔偿，只要证明双方存在事实劳动关系即可。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

未签劳动合同，单位应支付双倍工资补偿；单位未缴纳工伤保险，应承担全部工伤赔偿；申请工伤认定后，单位支付医疗费用、生活费等；治疗结束后，提出伤残赔偿；如单位不赔偿，可劳动仲裁起诉维权。...查看全文

未签劳动合同工伤赔偿如下： 未签合同，可要求单位支付双倍工资经济补偿； 单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担； 先向劳动保障部门申请工伤认定； 住院费、陪护费、生活费由单位支付； 停工期间工资福利待遇不变，由单位按月支付； 治疗...查看全文

工伤保险赔偿，一般是用人单位申请。一个工伤保险合同关系是用人单位与工伤保险机构建立的；二是用人单位应承担工伤职工待遇的申请与支付义务，假如用人单位未建立工伤保险关系，则是由用人单位支付工伤保险待遇。 工伤保险赔偿后，是否对劳动合同...查看全文

工伤受害者没签劳动合同，企业仍应承担赔偿责任。根据《劳动法》规定，即使没有书面合同，事实上的劳动关系仍成立。企业违法解雇或拒绝签订合同，应承担赔偿责任。该受害者可向劳动行政部门申报工伤，由其认定伤残等级并支付相应补偿。另外，企业还...查看全文

法律分析:根据劳动法的相关规定，员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的...查看全文

律师分析： 根据劳动法的相关规定，员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的时候人...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同工伤有赔偿吗1、未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动...查看全文

没有签劳动合同工伤赔偿怎么办 员工和用人单位没有签订劳动合同，现在自己上班受伤了，是不是不能认定工伤。 没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤...查看全文

法律分析：未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都...查看全文

工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。1、如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付医疗费、交通费、护理费等等；2、如果用人单位应当参加而未...查看全文

未签订劳动合同是不影响工伤赔偿的。工伤员工只要被认定为工伤后，就可以要求用人单位支付相应的赔偿以及休养期间的工伤待遇。没有签订劳动合同的员工，需要提供在公司工作的证据，能证明与用人单位存在劳动关系，这样才可以申报工伤，例如工资卡、...查看全文

除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。 1、双倍工资 职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职...查看全文

不签劳动合同的赔偿金是劳动者的两倍工资。用人单位拒绝签订劳动合同需赔偿双倍工资，满一年未签订视为无固定期限合同。公司不签合同职工可准备证明存在劳动关系的证据，维权流程为协商、劳动仲裁、提起诉讼。劳动者应学会使用法律手段保护自己的权...查看全文

法律分析：没签劳动合同的工伤赔偿标准跟签了劳动合同的标准是一样的。先申请工伤认定以及劳动能力鉴定，赔偿金额等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。由用人单位进行赔偿。有保险由保险赔偿。法...查看全文

一、没有签署劳动合同工伤认定会受影响吗?没有签署劳动合同不会影响工伤认定，没有劳动合同可以通过以下证据证明劳动关系：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;(三)公司给劳动者...查看全文

一、用人单位未签订劳动合同赔偿:      1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿  ...查看全文

兼职劳动者可要求签劳动合同，明确双方权利义务，避免争议。签合同需注意合法性、条款齐全、避免霸王合同，提出质疑并补充有利内容，增强自我保护意识，保存合同以备查证。...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者向仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系后，由用人单位支付以下工伤保险待遇:到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同...查看全文

法律分析： 用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者发生事故伤害被认定为工伤的，由用人单位承担工伤医疗费用。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位支付费用。 法律依据 《中华人民共和...查看全文