欠多久算拖欠工资 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问欠多久算拖欠工资

工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包...查看全文

问拖欠工资多久算拖欠工资

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法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。...查看全文

问拖欠多久算是拖欠工资

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法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。...查看全文

问工人工资拖欠多久才算拖欠工资？

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拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据我国相关法律规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式...查看全文

问工人工资拖欠多久才算拖欠工资

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工人工资拖欠多久才算拖欠工资拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据我国相关法律规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支...查看全文

法律分析：一、欠薪多久算拖欠工资参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支...查看全文

问欠薪多久算拖欠工资

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法律分析:欠薪超过一个工资支付周期算拖欠工资。工资至少每月支付一次，所以一个工资支付周期一般是一个月；如果用人单位超过一个月仍然未支付工资的，则属于拖欠工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x00...查看全文

问拖欠工资多久算拖欠

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法律分析：拖欠工资并没有说多久的，一般按照约定好的时间没有发工资，也没有合理的理由或者提前告知的话，均可以算是拖欠工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度...查看全文

问拖欠工资多久算拖欠

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法律分析：拖欠工资并没有说多久的，一般按照约定好的时间没有发工资，也没有合理的理由或者提前告知的话，均可以算是拖欠工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...查看全文

问拖欠工资多久算拖欠

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问公司拖欠工资多久才算拖欠

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法律分析：一、公司拖欠工资多久才算拖欠《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在...查看全文

问工资拖欠多久算拖欠

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法律分析:发工资的日子法律生没有规定，但是要严格按照合同上的日子来发，如果超过约定的日子30天就视为拖欠工资法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标...查看全文

问工资拖欠多久算恶意欠薪

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恶意拖欠工资可以认定为逃避支付劳动报酬，根据《刑法》第276条之一，数额较大且拒不支付经政府责令的，可处三年以下有期徒刑或罚金，严重后果可处三年以上七年以下有期徒刑。单位犯罪可处罚金，主管人员和直接责任人员也会受到处罚。如果在起诉...查看全文

问法律规定多久算拖欠工资,公司拖欠工资怎么办？

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律师分析：法律规定超过约定的工资发放日就算拖欠工资,公司拖欠工资，劳动者应当先与公司协商，协商不成的，可以到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，也可以提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问法律标准多久算拖欠工资,公司拖欠工资怎么办？

答

律师解答：法律规定超过约定的工资发放日就算拖欠工资,公司拖欠工资，劳动者应当先与公司协商，协商不成的，可以到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，也可以提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问多久算拖欠工资

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法律分析：如果超过一个工资支付周期未支付工资的，算拖欠工资。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期内支付工资。还可以依法向人民法院申请支付令。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照...查看全文

问多久算拖欠工资,工资晚发多长时间算拖欠

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法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。法律依据:《...查看全文