员工拒不配合工作怎么处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工不合作怎么处理

法律分析：一、员工不合作怎么处理1、员工不配合工作的，如果是不配合履行劳动合同中应该由劳动者履行的义务的，那么可以开除不配合工作的员工，如果是强行安排不属于劳动者的工作，那么不配合工作属于劳动者自身的权利。...查看全文

问员工不配合工作安排怎么办

一、员工不配合工作怎么办 1、员工不配合工作的，如果是不配合履行劳动合同中应该由劳动者履行的义务的，那么可以开除不配合工作的员工，如果是强行安排不属于劳动者的工作，那么不配合工作属于劳动者自身的权利。 2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

问疫情期间不配合工作怎么处理？

答

律师分析：拒不执行人民政府在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间发布的决定、命令或者以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员、红十字会工作人员依法履行为防治新型冠状病毒疫情而采取的防疫、检疫、强制隔离、隔离治疗等预防、控制措施的，构成...查看全文

问员工不交接工作怎么处理

答

一、员工主动离职不交接工作如何应对 1、采取以下几种措施应对（1）需要支付经济补偿金的，在完成工作交接之时支付。（2）如单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定的，可以要求员工履行义务。（3）单位规章制度中规定...查看全文

问不配合警察工作怎么处罚

答

对于拒不配合民警执法或者阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为，将会给予治安管理处罚。如果涉及强行冲闯公安机关设置的警戒带或警戒区，将会处以警告或者二百元以下罚款；如果情节严重，还可能会处以五日以上十日以下的拘留，并可同时罚款五百...查看全文

问员工胜任不了工作怎么处理？

答

律师分析：劳动者不能胜任本职工作的，用人单位应当积极作为，不得直接解除劳动合同。应当对劳动者进行必要的培训或者调整工作岗位，若劳动者仍然不能胜任工作的，单位应当提前30日通知劳动者，并且向劳动者支付有关的经济补偿金。因此，用人单...查看全文

问员工胜任不了工作怎么处理

答

法律分析:劳动者不能胜任本职工作的，用人单位应当积极作为，不得直接解除劳动合同。应当对劳动者进行必要的培训或者调整工作岗位，若劳动者仍然不能胜任工作的，单位应当提前30日通知劳动者，并且向劳动者支付有关的经济补偿金。因此，...查看全文

问拒不配合防疫怎么处理？

答

一、拒不配合防疫怎么处理? 因为拒不配合防疫违反治安管理的会受到行政处罚。在突发公共卫生事件发生期间，不服从本市应对突发公共卫生事件发布的决定、命令，不配合人民政府及其有关部门依法采取的突发公共卫生事件应对措施的，构成违反治安管理...查看全文

问酒驾拒不配合怎么处理

答

按不服从交警指挥处罚，拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的，按危险驾驶罪从重处罚。驾驶机动车，血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的，属于危险驾驶罪。如果是以暴力、威胁方法阻碍公安机关依法检查，又构成妨害公务罪等其他...查看全文

问酒驾拒不配合怎么处理？

答

律师分析：按不服从交警指挥处罚，拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的，按危险驾驶罪从重处罚。驾驶机动车，血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的，属于危险驾驶罪。如果是以暴力、威胁方法阻碍公安机关依法检查，又构成妨害...查看全文

问拒不配合防疫怎么处理？

答

拒不配合防疫将受行政处罚，严重后果可能导致刑事责任。公安机关可根据《治安管理处罚法》对五类不配合行为进行处罚，包括不配合工作人员、不配合进京管控规定、不配合公共场所和交通防控规定、违反聚会和集体活动规定，以及不执行政府发布的决定、...查看全文

问员工拒不服从工作安排怎么办

答

公司调岗时，劳动者如果不能胜任新岗位且没有反驳理由，不去新岗位将被视为旷工处理。公司调整员工工作岗位属于劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况。协议变更需要双方协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因下，一方可提出变...查看全文

问员工拒不服从工作安排怎么办

答

员工不服从工作安排时,处理办法: 1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排,要么就是走人。但员工半途辞职,公司按劳动规定将扣去...查看全文

问员工拒绝配合工作，公司是否需要赔偿？

答

员工被辞退是否有赔偿与是否签订劳动合同无关，而是与辞退原因相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资，若符合法定解除条件。这些条件包括劳动者因病或非因工负伤无...查看全文

问应对员工不配合工作的策略

答

员工不配合工作的处理方式及其合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、导致劳动合同无效或被追究刑事责任。...查看全文

问员工拒绝加班怎么处理

答

法律解析：员工拒绝加班属于合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法...查看全文

问员工拒绝转岗怎么处理

答

员工拒绝转岗的处理方法一般是与员工重新协商，如果协商不成，按照原来的劳动合同执行或者主动提出解除劳动合同，并支付经济补偿金。变更劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。...查看全文

问员工拒绝离职怎么处理

答

其实在工作中的话大家如果是对于工作不满意的情况下也是可以随时进行辞职的,但偏偏在一些企业的话都是看重的个人业绩,所以通常业绩如果不达标的话也是会被公司直接开除。那么,员工耍赖不愿意离职怎么办?下面就跟着一起来了解一下吧。...查看全文

问员工拒签合同的处理

答

法律分析：员工拒绝签合同，那劳动关系丧失，这种情况用人单位不用承担赔偿责任，由劳员工自己承担责任。但如果在续签合同时，用人单位降低了报酬之类的，劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需要赔偿。法律依据：《...查看全文

问员工拒签合同的处理？

答

律师分析：劳动者拒签劳动合同的处理：一、对初来应聘的可以不予录用；二、对已经招收并且用工的要保留相关证据，在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书，要求劳动者必须书面表示意见，如果书面拒绝要作为证据保存。【法律依据】：《...查看全文