法律解析： 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

律师分析： 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

违法。公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的，要按...查看全文

不服从调岗不能辞退，违法解除需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，单位调岗需与员工协商签订变更合同，员工不同意不能辞退。单位若违法解除，需支付赔偿金。解除劳动关系时，额外支付一个月工资或按任务完成支付经济补偿。解除证明应注明合同期限、...查看全文

法律分析： 员工不服从调岗公司是不可以辞退的。员工不服从调岗并不是法律规定的劳动者存在过错的情形，所以用人单位是不可以随意解除劳动合同的，若是要解除，也要与劳动者协商一致，否则随意辞退的话是要对劳动者进行经济补偿的。 法律依据 ...查看全文

律师分析： 调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样...查看全文

律师分析:调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性...查看全文

公司调岗员工不同意，裁员是一种解决方案，但程序繁琐。需提前30天向工会或全体员工解释情况并听取意见，再向劳动行政部门报告，方可裁员。也可提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资解除合同。...查看全文

用人单位基于用工自主权，有权根据经营的需要，依法对劳动者进行管理和工作安排。用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位，要是劳动者对于调岗有异议的话，用人单位是应该要拿出证据证明调岗是具有充分理由的...查看全文

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的...查看全文

律师解答： 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

员工在调岗不合理的情况下可以拒绝上班，并以旷工之名行使合同解除权，但需要确保岗位调整合法合理，并按规定履行请假手续。企业在员工不服从调岗时应审查合理性和合法性，并避免急于做出处分决定，特别是在争议状态下。...查看全文

法律分析：一、员工调岗后不服从安排要怎么办1、员工不服从公司调岗安排，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据...查看全文

公司随意调岗位不合法，具体如下： 1、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动...查看全文

根据《劳动合同法》第35条规定，公司与员工应当协商一致后，才能进行劳动合同的变更。变更劳动合同应当采用书面形式。因此，公司擅自给劳动者调岗是不合法的。公司与员工必须达成一致意见后方可进行调岗，否则将违反法律规定。...查看全文

1、公司单方面给员工调岗不合法。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

律师解答： (1)以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。 (2)正常情况下这两种情况需要进行调岗，不能胜任工作和工作需要。 ...查看全文

单位可以按照规章制度处罚员工不服从工作安排，严重违反规章制度的可以解除劳动合同，但单位不可单方面调岗。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊、对单位造成重大损害、...查看全文

法律分析：一、公司要给调岗,不服从辞退怎么办用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人...查看全文

工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系...查看全文