律师分析：
不按正常手续辞职，直接旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
被辞退的劳动者应按法律规定办理离职手续，公司需要提供解约证明、转移档案和社保，并结清工资。如果劳动者的原因导致公司经济损失，公司有权要求赔偿，赔偿金额不得超过劳动者工资的20%。...查看全文
劳动者被公司辞退后不办离职手续，公司仍需出具解约证明、转移档案和社保、结清工资。若劳动者个人原因给公司造成损失，公司可要求赔偿。法律依据为《劳动合同法》第50条和《工资支付暂行规定》第16条。...查看全文
法律解析： 不按正常手续辞职，直接旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然...查看全文
律师解答： 不按正常手续辞职，直接旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然...查看全文
劳动者提出辞职后不上班属于旷工，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。劳动者提前三十日书面提出辞职或试用期内提前三日提出辞职仍需上班，只能在合同期满后不去上班。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知用人单位可解除劳动...查看全文
单位应当向你出具解除劳动关系证明书。建议通过劳动争议仲裁,依法维权。而且公司可能涉嫌违法,可以向劳动监察部门举报。 劳动者辞职的,有提交通知用人单位和...查看全文
劳动者工作三天后旷工离职单位也要给离职证明，否则会被劳动行政部门责令改正；逾期不改正，导致劳动者遭受损害的，劳动者可要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条规定了用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并承担...查看全文
律师分析： 单位不给员工办理辞职手续的情况下，根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文
法律分析:单位不给员工办理辞职手续的情况下，根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共...查看全文
单位不给员工办理辞职手续的情况下,根据劳动合同法的规定,辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金。 &nb...查看全文
根据相关规定，如果劳动者旷工三天，将自动离职，但这并不影响工资的发放。在办理离职手续时，用人单位必须一次性结清工资和经济补偿，可以扣除旷工的天数，但不得随意扣减其他款项。当双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...查看全文
法律分析:需要。旷工3天严重违反用人单位规章制度，用人单位与你解除劳动合同。解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定你应该按照双方约定，办理交接手续，用人单位需要出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文
法律分析：职工提前三十天以书面形式提出辞职，就解除了劳动合同，无需征得用人单位的同意。劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位就应当办理，用人单位不办理的，劳动者已经解除了劳动关系可以直接离职。...查看全文
法律分析： 职工提前三十天以书面形式提出辞职，到期后就已经解除了劳动合同，无需征得公司的同意。劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位就应当办理，用人单位不办理的，劳动者可以在完成工作交接等任务后直接离职。 法律依据：...查看全文
律师分析： 只要职工的做法符合这个程序，满足这个条件，无需征得用人单位的同意。超过三十天后，职工向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位就应当办理，用人单位不办理的，劳动者可以直接走人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
法律分析： 职工提前三十天以书面形式提出辞职，就解除了劳动合同，无需征得用人单位的同意。劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位就应当办理，用人单位不办理的，劳动者已经解除了劳动关系可以直接离职。 法律依据： 《中华人...查看全文
旷工3天，用人单位解除劳动合同，需办理交接手续和出具离职证明。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除合同时提供证明，劳动者需办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接完成后支付。...查看全文
旷工3天，违反规章制度，用人单位解除劳动合同，需办理交接手续及出具离职证明。《劳动合同法》规定，用人单位应在解除合同时出具证明，并办理档案转移和社保手续。经济补偿应在工作交接时支付。...查看全文
拖欠工资导致劳动纠纷，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付赔偿。根据相关法律规定，劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷，需提交申请书和相关证据。仲裁委将立案并进行调解，如调解不成，将作出裁决。劳动仲裁流程通常在60天内结案。...查看全文
律师分析： 试用期提前三天以书面的形式通知公司，三天后如果公司不批准的话可以自离。如果公司不发放工资的话，就可以到当地劳动部门投诉 再看看别人怎么说的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务126人次
