2024年即将过去,进入2024年以后,养老金又会迎来再一次的调整了。有的人建议,退休养老金应当“
提低限高”,超过养老金6000元的人不要再涨了,给养老金低于3000元的人多涨一些。这样的建议行不行呢?让我们仔细分析一下:
为什么养老金会每年进行调整?
从2005年开始,我国退休人员的养老金就年年进行增长。2024年是基本养老金的第18连涨,企业退休人员的人均养老金水平有2004年的714元,上涨到现在的2987元,增长了三倍多。
养老金年年上涨,是既有的制度,但其本质的原因还是社平工资的上涨和物价上涨。
社会保险法第18条规定,国家建立基本养老金正常调整机制,根据
物价的上涨和社平工资的增长情况,适时提高基本养老保险待遇水平。
必须要让老人们共享社会进步带来的成果。
退休计算养老金使用的是上年度的社会平均工资,如果晚一个月退休(比如说12月份和次年1月份),就有可能使用的社会平均工资不一样。过去社平工资每年增长8%~10%,确实也应当通过养老金调整来维持退休人员之间的养老金待遇平衡。
2024年,我们的社会平均工资依然在稳定增长(1~3季度工资性收入人均增长物价也在温和增长(1~3季度消费者价格指数增长所以养老金继续调整也是板上钉钉的事情。
养老金低于3000元的人涨10%,高于6000元的人不涨可以吗?
通过养老金调整,缩小大家的养老金差距,体现待遇公平,确实是国家的努力方向。养老金调整的“提低限高”国家是一直在做的,方式相对温和。
每一年的养老金调整,国家调整退休人员养老金的通知会明确调整的方式。近年来的调整方式主要是针对是通过
定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。
定额调整是通过增加相同的养老金定额,体现公平调整的原则。这种做法对于养老金较低的老人就有一定的照顾,毕竟增加养老金的比例会更高一些。同样是增长50元,养老金1000元的人增长5%,而5000元的人只增长1%,保值增值能力就体现出了差别。
挂钩调整,一般分为按缴费年限挂钩和养老金水平挂钩,主要体现的是多缴多得和长缴多得的激励机制。其实很多人很聪明,知道我们的养老保险制度对于
最低基数缴费最低年限的人群是照顾力度最大的。如果大家都是这样缴费,只等着大家每国家每年对低收入人群增加养老金,这会养老保险基金很快就入不敷出了。2021年末,我国养老保险基金结余只有52919亿元,可支付月数只有11个月了。
按缴费年限挂钩,能够激励人们更长时间缴费,但并不体现出缴费基数高低的作用。
按养老金水平挂钩,主要是体现养老金水平的因素,缴费基数也算是养老金水平的一项重要因素,间接体现出其作用了。
北京市的养老金调整方案就非常有特色。按养老金水平调整中,对于基本养老金低于上年度城镇城乡居民人均可支配收入(2021年为6250元)的能够
增加50元,高于的只增加20元。
倾斜调整主要是针对高龄老人和艰苦边远地区退休人员的照顾,不体现养老金水平的高低。
目前来看,2024年的养老基金调整幅度预计也就在3%~4%左右。3000元以下养老金的人员调整的幅度比平均幅度高到1个百分点是没有多大问题的,尤其是养老金1000元左右的人群调整幅度比平均调整幅度高3到4个百分点都正常。但是,
由于调整基础较低,估计达不到10%左右的水平。
养老金6000元以上的老人,养老金调整幅度一般会比平均幅度低到1个百分点。养老金水平越高,调整的幅度也会越低。但是由于其养老金水平高,即使调整的幅度低,增加的养老金钱数也不会少的。
这样的调整方式至少体现了相应的公平性,你认为呢?
