法律分析：离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。未办理解除合同离职，可能涉及违法解除合同，甚至应当赔偿用人单位损失。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开...查看全文

法律分析：离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。未办理解除合同离职，可能涉及违法解除合同，甚至应当赔偿用人单位损失。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开...查看全文

员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。 在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。 法律依据： 《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，...查看全文

法律分析：一、自动离职多久合同自动解除相关法律法规并没有规定自动离职多久合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除...查看全文

法律分析：1、依据我国劳动合同法的规定，员工离职后不签订解除劳动合同证明的，并不影响劳动合同的解除，用人单位可以出具解除劳动合同的证明，证明双方合法解除劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位...查看全文

员工辞职后，公司没有解除劳动合同的，员工可以要求公司及时与其解除劳动合同，依法出具解除或者终止劳动合同的证明；如果公司拒不出具离职证明的，员工可以通过调解、仲裁等方式来处理。 法律依...查看全文

一、自动离职解除劳动合同吗自动离职不会自动解除劳动合同的。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析： 自动离职用人单位会不会解除劳动合同，有关的劳动法律法规没有相关规定。建议劳动者离职不要采用此种方法，若是劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:自动离职属于正常离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同到期解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面即时解除劳动合同；劳动者违法离职，给用人单...查看全文

自动离职属于正常离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同到期解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面即时解除劳动合同；劳动者违法离职，给用人单位造成损失的，应当...查看全文

可以申请劳动仲裁来办理。辞职后没有解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。...查看全文

劳动者主动离职时，除法律规定的情况外，单位无需支付劳动补偿金或劳动赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法(修正)》第38条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳...查看全文

劳动关系无合同申请仲裁需准备证据，如社保清单、个税证明、工资账单、工作证等。还可拍摄工作照、录音取证。法律依据：劳动合同法第14条和第82条，劳动争议调解仲裁法第27条。仲裁时效一年，但中断或正当理由可中止。拖欠劳动报酬争议不受时...查看全文

合同到期未续签需支付经济补偿，不属于自动解除劳动合同，而是终止劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位需在合同到期前一个月通知续签情况，如不续签需支付经济补偿并解除劳动关系。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。月工...查看全文

员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚...查看全文

自动离职多长时间合同自动解除 相关法律法规并没有规定自动离职多久合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。 自动离职...查看全文

律师分析： 可以申请劳动仲裁，要求合法的解除劳动合同。对于劳动者离职情况的相关情况： 1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可...查看全文

劳动合同法规定了三种正常离职情况，解除时间和方式影响着劳动者和用人单位。协商一致时按约定时间解除，正式工提前30天通知，试用期提前3天通知。单位违法时，劳动者可立即解除合同。...查看全文

已经离职即代表解除了劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...查看全文