试用期过了多久以后可以提出离职？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期过了多久以后可以提出离职

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法律解析：试用期过了随时可以提出离职，但是需要注意的是，正式员工辞职的，需要提前三十天通知用人单位，在三十天期满之后，解除劳动关系。如果在试用期的，提前三天天通知用人单位，在三天期满之后，解除劳动关系。【法律依据】: 《中华...查看全文

问试用期过了多久以后可以提出离职

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法律分析:试用期过了随时可以提出离职，但是需要注意的是，正式员工辞职的，需要提前三十天通知用人单位，在三十天期满之后，解除劳动关系。如果在试用期的，提前三天天通知用人单位，在三天期满之后，解除劳动关系。法律...查看全文

问试用期提出离职后多久可以走

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未签合同,试用期辞职多少天可以走试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理： 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工...查看全文

问试用期提离职后多久以后可以走

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法律分析：临时工辞职要多久才离职，签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订...查看全文

问试用期提离职后多久以后可以走

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法律分析：临时工辞职要多久才离职，签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没...查看全文

问试用期提离职后多久以后可以走

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问试用期提出辞职后多久可以走

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一、试用期提离职几天可以走? 一般三日就可以进行离职走人了，还在试用期，即使未签劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。辞职一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强...查看全文

问试用期提出辞职后多久可以走

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问试用期多久可以提离职

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法律分析：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...查看全文

问试用期多久提离职可以走

答

试用期多长时间能提出离职试用期内提出辞职，需要提前三天的，符合《劳动合同法》第三十八条情形的例外。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文

问试用期提出离职多久可以离开公司

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问合同法试用期提离职后多久以后可以走

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试用期辞职的主旨：员工在试用期内辞职，需提前三天通知公司并交接工作，即使公司不同意，员工也有权离职，公司需支付试用期工资。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据劳动合同法规定，员工可在试用期内提前三日通知解除劳动合同。注意事项包...查看全文

问合同法试用期提离职后多久以后可以走

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签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期辞职可以提前三天通知公司,交接好工作后就可以离职,劳动者可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。一、签了合同试用期辞...查看全文

问试用期多少天可以提出离职？

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律师分析：在试用期内，劳动者可以随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文

问试用期多少天可以提出离职？

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法律解析：在试用期内，劳动者可以随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文

问试用期多少天可以提出离职？

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问劳动法试用期员工提出离职多久可以离职？

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律师分析：按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也就是说离职必须要三天以后才能走的；辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问试用期多久可以离职

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法律分析：一、用期多久可以离职？1、试用期辞职提前三天提出申请即可。用人单位存在规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问试用期提出离职后可以请假吗？

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法律解析：劳动者在试用期内当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问试用期提出离职后可以请假吗？

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律师分析：劳动者在试用期内当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文