法律分析： 试用期不可以随时离职。劳动者在试用期内离职可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。 法律依据 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试...查看全文

法律分析：签了试用期合同需要提前3天提出离职申请，不可以随时离职。劳动者随时离职导致用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合...查看全文

试用期签合同后可以随时离职吗 不可以。签合同后，在试用期的，可以提前3天申请辞职用人单位同意，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试...查看全文

劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。口头合同、简单合同、暗箱合同、抵押合同、双面合同、卖身合同和生死合同都是不合法或不合理的劳动合同。劳动者辞职需提前通知，但用人单位有过错或非经济性裁员时需支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、试用期没签合同辞职随时离职可以吗?可以的，辞职是劳动者的权利，也是劳动者应当享有的自由。按照《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。　　如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原...查看全文

法律分析:过了试用期未签劳动合同，不可以随时离职。劳动者要解除劳动合同，可以先与用人单位进行协商，协商不成的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者...查看全文

律师分析： 劳动合同试用期辞职不可以随时，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析:劳动合同试用期辞职不可以随时，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月。...查看全文

试用期内员工可以直接辞职，但需提前三天递交辞职报告并做好交接手续。试用期不合格不能延长试用期，用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期。违反规定的用人单位需承担相应的法律后果。...查看全文

根据我国劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 签...查看全文

一、试用期可以随时辞职吗 不可以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条【劳动者提前通知解除劳...查看全文

法律分析:试用期的劳动者还没有合同的，一般不可以随时辞职；劳动者需要提前三天通知单位辞职；但如果单位具有不按规定缴纳社保、其规章制度违法且损害劳动者的权益等情形的，劳动者可以随时与单位解约。法律依据:《《中...查看全文

劳动合同试用期辞职不可以随时，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月。 试用期内可以随时辞职吗 试用期内...查看全文

法律分析： 虽然用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，其也不是随便辞职，劳动者与用人单位是成立了劳动关系的，劳动者可以提前三日通知用人单位来解除二者之间的劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文

法律分析：不是随时可以辞职，有时间限制的。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同...查看全文

法律解析： 不管试用期是否签订劳动合同，劳动者都可以随时解除合同，但是应当提前三天通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文

律师分析： 试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条...查看全文

律师分析:试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 员工在试用期内不可以随时辞职，用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照...查看全文