公司强行辞退员工怎么补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司强行辞退员工怎么补偿

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法律分析：一、公司强行辞退员工怎么补偿（一）企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问公司强行辞退员工不给补偿怎么维权

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法律分析：一、公司强行辞退员工不给补偿怎么维权可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申...查看全文

问公司强行辞退员工不给补偿怎么维权

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法律分析:公司强行辞退员工不给补偿这么维权:_x000D_ 1、直接与用人单位进行协商解决；_x000D_ 2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 3、对仲裁结果不服的，向法院起诉。法...查看全文

问公司强行辞退员工补偿不给怎么办

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法律分析：一、公司强行辞退员工补偿不给怎么办1、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳...查看全文

问公司辞退员工怎么补偿

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公司辞退员工补偿怎么算公司辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文

问公司辞退员工怎么补偿

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法律分析：公司辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：_x...查看全文

问公司强行辞退员工怎么办

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公司强行辞退怎么办公司强行辞退员工，是一种违法解除劳动关系的行为。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳...查看全文

问公司强制辞退员工补偿标准

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法律分析：一、公司强制辞退员工补偿标准1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的，支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的，按一个月支付;(3...查看全文

问公司无偿辞退员工怎么补偿

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公司无理由辞退员工时，用人单位应按劳动者工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问公司辞退员工的怎么补偿

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问公司辞退员工怎么要补偿？

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律师分析：公司突然辞退员工应当支付经济补偿金，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华...查看全文

问公司辞退员工补偿怎么算？

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律师分析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问公司辞退员工怎么要补偿

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公司辞退员工的补偿：如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资。如果员工不符合应获得补偿的情形的，则没有补偿。如果员工符合应获得...查看全文

问公司员工被辞退怎么补偿

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公司被辞退员工怎么补偿公司辞退员工不是一定会给予补偿，符合属于无过失性辞退；经济性裁员的才会进行补偿或者单位到期提出不续签以及单位降低劳动条件导致劳动者不续签的才需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金： 1.经济补偿...查看全文

问公司辞退员工补偿怎么算

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法律解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问公司辞退员工要怎么补偿

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法律分析:公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资；如果是过错性辞退，则无需补偿；如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，标准则是按经济补偿标准的二倍来算。...查看全文

问公司辞退员工怎么要补偿

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法律分析:公司辞退员工的补偿:如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资。如果员工不符合应获得补偿的情形的，则没有补偿。...查看全文

问公司辞退员工补偿怎么算

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法律分析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问公司辞退员工怎么要补偿

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法律解析：公司突然辞退员工应当支付经济补偿金，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华...查看全文

问公司员工被辞退怎么补偿

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