工资必须按月支付，拖欠工资违法。劳动者可与用人单位协商，如协商不成可进行劳动仲裁或举报给劳动局，维护自身权益。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位拖欠工资、加班费或低于最低工资标准都会受到处罚，还需支付赔偿金。工资应...查看全文

你好，我是会员律师彭美兰。用人单位压50天工资的行为违法。【法律依据】《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

公司拖欠工资15天违法，根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，工资必须按约定日期支付，如遇节假日应提前支付。不得克扣或拖欠工资。劳动者可向劳动保障行政部门举报或投诉侵犯劳动权益的用人单位。...查看全文

法律分析：一、幼儿园要求压工资违法吗？劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以...查看全文

法律分析：法律分析公司拖欠工资5天，一般不算违法。如果拖欠工资超过一个工资支付周期的，是违法的。劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门依法处理。法律依据《中华...查看全文

律师分析： 劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，...查看全文

劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按...查看全文

法律分析：工资压15天合法吗公司压半个月工资是否合法1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的...查看全文

法律分析：一、工资压25天犯法吗公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中：第七条：工资必须...查看全文

律师分析： 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、10...查看全文

压工资25天是不合法的，用人单位必须在于劳动者约定的日期支付其工资，如遇节假日或休息日是应在最近的工作日支付，若用人单位有侵害劳动者合法权益的行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。...查看全文

法律分析：一、压了两千块工资算违法吗1、属于违法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。2、作为单位，他这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了...查看全文

律师分析： 压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的...查看全文

你好，我是会员律师彭美兰。用人单位压50天工资的行为违法。【法律依据】《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

法律分析:不合法，劳动法规定，工资必须按月结清并且以现金方式发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...查看全文

劳动纠纷解决途径：协商无果可向劳动保障机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。仲裁后不执行可申请法院强制执行，劳务欠款可直接提起民事诉讼。违法行为投诉需劳动行政部门处理，调查期限为60个工作日。如需法律帮助，请付费咨询。...查看全文

律师分析： 公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那...查看全文

用人单位压劳动者工资是不合法的。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拒不支付劳动者延长工作时间工...查看全文

不合法的。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级劳动行政部门有权...查看全文

一、劳务中介公司扣押七天工资是否合法 1、依据我国相关法律的规定，劳务中介公司扣押七天工资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第五十条　工资应...查看全文