无固定期限劳动合同是不是需要签书面-法律问答|晖律网

相关法律问题

问无固定期限劳动合同是否需要签署书面合同？

答

劳动关系的建立需要签订书面合同，无固定期限劳动合同也要求书面形式。未签订书面合同的劳动关系应在一个月内补充签订。提前订立合同可使劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问无固定期限劳动合同要签书面吗

答

无固定期限劳动合同要签书面吗劳动合同应该要以书面的形式签订，所以签订无固定期限劳动合同时，要书面的形式签订的。...查看全文

问无固定期限劳动合同要签书面吗

答

法律分析:无固定期限劳动合同要签书面的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...查看全文

问是否需要签署无固定期限劳动合同的书面文件？

答

劳动合同应以书面形式签订，包括无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系但未书面签订合同的，应在一个月内签订书面劳动合同。无固定期限劳动合同指没有确定终止时间的合同，可在劳动者满十年、用人单位初次实行劳动...查看全文

问是否需要签订无固定期限劳动合同的书面形式？

答

《劳动合同法》要求建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，无固定期限劳动合同亦然。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内签订。用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同时，劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

问无固定期限劳动合同是书面的吗

答

法律分析：1、固定期限的劳动合同；2、无固定期限的劳动合同；3、以完成一定工作为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

问无固定期限劳动合同是书面的吗

答

问无固定期限劳动合同可不可以签书面

答

法律分析:除非全日制用工外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式，当然包括无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合...查看全文

问自动生成无固定期限劳动合同是否需要再书面签订

答

法律解析：无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。【法律依据】...查看全文

问自动生成无固定期限劳动合同是否需要再书面签订

答

无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。...查看全文

问自动生成无固定期限劳动合同是否需要再书面签订？

答

律师分析：无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。【法律依据】...查看全文

问自动生成无固定期限劳动合同是否需要再书面签订

答

法律分析:无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。...查看全文

问固定期限劳动合同要签书面吗

答

法律分析：一、固定期限劳动合同要签书面吗劳动合同应该要以书面的形式签订，所以签订无固定期限劳动合同时，要书面的形式签订的。二、固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同有效吗固定期限劳动合同订立无固...查看全文

问是否需要签署无固定期限劳动合同？

答

劳动合同纠纷及解决建议：合同违法、违约金不合理、缺少必备条款、未及时签订合同等问题，可聘请专业律师处理。律师可确保合同合法、完整，避免纠纷；劳动者可请律师审查合同，保护自身权益；律师可在未签合同一个月后申请仲裁，要求赔偿双倍工资。...查看全文

问是否需要签署无固定期限劳动合同

答

劳动合同第三次签订不必须是无固定期限，连续订立两次固定期限合同后，劳动者可以提出要求签订固定期限合同。根据《劳动合同法》规定，无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。双方可以协商一致变更无固定期限合同的内容，变...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同吗？

答

法律解析：需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同吗

答

法律分析:需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同嘛？

答

律师解答：需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同吗？

答

律师分析：需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同吗

答

法律解析：需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...查看全文