为什么很多小公司不怕劳动仲裁?
在我们现实生活中会发生很多劳动仲裁,而其中大部分都是发生在小公司,反而是大公司的流程更加的正规,只要有裁员的情况都会按照国家规定的标准进行赔偿,但是很多小公司却不遵守这样的规章制度,如果企业效益下滑,想要裁员,经常采用逼迫的方式让员工自动选择离职,甚至很多公司还威胁员工,根本就不怕员工进行劳动仲裁,这其中的原因有很多。
劳动合同
如果你手中没有劳动合同的话,公司会篡改你的劳动合同,修改你的入职时间,工资,或者其他协议内容(都是有利于公司),遇到这种情况的时候,你选择劳动仲裁就要抗争到底,在申请仲裁的时候就说没有劳动合同,前提是你需要证据证明你和公司存在劳动关系,到时公司肯定会拿出证据,证据会给你一份,如果发现篡改了,开庭时就不要承认这份合同。
即使有你的签名也不要承认,可以申请司法鉴定让公司承担费用,不确定司法鉴定是否验出签名是否本人的,但是申请司法鉴定的话,估计可以查出纸质存在不同,最重要的一点,劳动合同上的内容尤其是个人信息一栏是需本人签字的,他改的话肯定可以看出来。
小公司不怕劳动仲裁
仲裁不是法庭,仲裁是在维护劳动双方的权益,法庭是惩处,完全不一样。公司仲裁失败,无非是按照法律要求进行赔偿。仲裁记录除了在上市审核的时候被关注一下(具体影响有多大影响还是要看仲裁内容),并不会影响企业的信誉、贷款、融资等。而且企业可以通过仲裁过程,让这笔赔偿延期大概半年支付。
整个过程,从发起仲裁到执行,最快的也要两个月才能结束,一般是三个月才能结束。仲裁结果企业也可以不认,然后直接法院起诉,那么这样一来,前前后后半年都过去了。企业拖半年,只有好处没有坏处。仲裁和起诉期间,不给你开具离职证明,哪个正规公司会要你。还有损一点的公司,把你的社保给你调到最低但不给你减员,你根本不能入职其他企业。
主要原因还是劳动局仲裁流程繁琐,让很多想争取合法权益的劳动者望而止步;而且劳动局仲裁力度太小,让公司不痛不痒,越来越胆大。故,希望相关部门能够加强联合执法力度,综合严惩违法公司的行为,让公司“一遭被蛇咬,十年怕井绳”,让更多想争取合法权益的劳动者敢于争取自己的合法权益。
小公司真的不怕被劳动局仲裁吗?
一些没有法律知识的小公司老板,总是抱着侥幸心理,他心里面也知道劳动法保护劳动者利益,但他认为走法律途径需要的证据多,程序复杂,而且时间漫长,一般人没有那么多的时间与精力同他耗,所以会不怎么怕。
现在的公司,无论大小。对他们来说输了劳动仲裁和官司最坏也就是把欠员工的补上,在仲裁和打官司期间不影响公司运营。既然没有经济上和时间上的损失,他们当然不怕!这就需要有惩罚措施,一旦公司输了就按照金额翻倍处罚,只要有惩罚措施公司就不敢猖狂了!
? ? ? ? ?其实, 小公司不是不怕被劳动仲裁,而是没有吃过亏!因为小公司本身人数就少,加上小公司员工的结构,基本就没遇到过劳动仲裁,或者遇到的都是很小问题的劳动仲裁。小公司的员工构成,注定发生劳动仲裁的概率不大!说白了,只要不是故意拖欠工资,一般平时的小额罚款、一点点工资计算的偏差,基本上都不会有人提出异议。关系户、熟人不会提,忠诚于公司的员工不会提,而找工作困难的人,只要公司做得不是太过分,在外面工资都差不多的情况下,也不会去折腾!
此外,大多数劳动者只要有证明的材料,劳动法还是偏向于保护劳动者的,所以一般劳动局都会责令用人单位尽快处理。但是,实际上,很多小公司就算去仲裁委员会,劳动局也是调解解决问题,协商不成功,再约时间继续协商。还有很多小公司根本就不去仲裁委员会,就算收到仲裁书置之不理,而劳动局执行力又不太强,没有太多强制措施。所以,综上所述小公司为什么不怕劳动仲裁,主要原因还是劳动局仲裁流程繁琐,让很多想争取合法权益的劳动者望而止步;而且劳动局仲裁力度太小,让公司不痛不痒,越来越胆大。
劳动仲裁是指劳动者与用人单位在工资报酬、合同履行、工伤待遇、劳动关系确认等发生争议的,可以向当地的劳动争议仲裁进行申请仲裁,这是劳动者基于劳动关系中维护自身权益的维权渠道。
无论用人单位大小,只要有用工行为的,都 会出现劳动争议,只要单位正规,与劳动者签订劳动合同,缴纳社会保险,按时发放工资,那么这个单位无论大小,都不必害怕劳动仲裁,反之,单位存在违法行为的,自然是不愿有劳动仲裁。
不存在小单位害不害怕劳动仲裁的说法。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序,是解决劳动争议的一种法律途径,劳动仲裁对公司与职工都有约束力。
《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
因此,我们作为劳动者在和用人单位发生了纠纷之后就要做好相关的了解,在解决纠纷的选择上通过仲裁是比较好的方式,大家也要知道具体的规定,对于我们来说才能有好的帮助。
小型公司,害怕劳动仲裁吗?
小公司怕劳动仲裁吗?小公司其实并不是不怕劳动仲裁,而是无知者无畏。此外,太多人不了解劳动法律法规和维权方式或不费心,给社会留下劳动仲裁无用的普遍印象。有时,劳动仲裁只是劳资谈判的一种手段,是谈判的筹码和威慑。在许多情况下,通过推理来说服人们是完全可能的。劳动仲裁的相关法律原则上更倾向于保护弱势方,给予劳动者更多的权利,对用人单位违法经营的处罚相对更为严厉。
因此,在劳动仲裁中,其实公司更容易损失赔偿。企业害怕劳动仲裁吗?对企业有什么影响?公司留下了不良记录。丢失的裁判文书将在网上公开。对于劳动争议,如果法院判决公司败诉,判决文书会在网上公开,比如企业调查、眼科检查,很容易发现企业的这些法律纠纷。
被其他相关公司或员工知道会对单位产生一定的影响。影响公司业务发展。影响机构评标和挂牌的综合考虑。在机构招标中,如果公司内部有很多劳动争议,会影响其中一个机构的评估。如果公司需要上市,证监会也会综合考虑公司这方面的情况。因为很少有人去仲裁。很多员工缺乏法律意识,不懂得拿法律武器合法保护自己的权益。一些员工在收到公司的解雇通知后自愿离职。
那么当我们遇到这样的事件时,我们应该怎么做,才能最大限度地保护我们的权益呢?首先,保留相关证据,不要签署不该签署的文件;关注新的工作机会;有时间就走法律程序,不要盯着看。进入流程后,配合就好。我们可以适当地做一些舆论效果,但要注意不要过度。让社会或行业给公司施加压力。
老板为什么不怕劳动仲裁?
根本原因是企业违法成本低,而个人仲裁成本极高。有十几两个真正的仲裁案件很正常。企业不怕拖延,个人怕。抛开金钱和精力不谈,个人在这个阶段对新工作的进入有很大的影响:
1.有的公司因为仲裁纠纷不会给员工发离职证明,员工无法入职。
2.很多HR之间都有圈子,和公司有劳资纠纷的员工会被HR集体封杀在圈子里。
3.不愿意在新单位用“告公司”的员工。所以每个员工都得考虑自己的生计和个人发展,不能和企业一起度过。他们中只有少数人会认真地和企业斗争到底,最后胜诉,只得到微薄的赔偿。
