合同解除时，根据劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由解雇需支付双倍赔偿金。...查看全文

工伤后解除劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同地区标准不同，伤残等级也影响金额。以上海为例，十级伤残需支付3个月的医疗补助金和就业补助金。...查看全文

劳动仲裁申请可要求支付未签订劳动合同的双倍工资及其他款项，关键是提供证明劳动关系的证据，如工装、工资卡、同事证言等。劳动仲裁时效为一年。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付二倍工资。经济补偿金按...查看全文

不到期被辞退应按劳动者工作年限赔偿。合同未到期且存在辞退情形，用人单位无需赔偿；合同到期前通知或支付一个月工资可辞退。非法辞退需支付双倍赔偿金或按工龄支付补偿。劳动者可投诉或申请仲裁。合同到期合法辞退需提前通知或支付一个月工资。未...查看全文

长期合同被辞退需按经济补偿金的两倍赔偿，劳动合同法规定了解除合同的情形，包括协商解除和过错解除。违法辞退劳动者需支付经济补偿金。劳动合同签订时需保护劳动者权益，合同期限未到且无过错情况下辞退属违法。...查看全文

劳动者可以向劳动争议仲裁委申请仲裁，以维护自己的合法权益。加班不给加班费属于不支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。非特殊情况下，员工有权拒绝加班，公司以此处罚或解雇属违法行为，可能需支付赔偿金。劳动仲裁适用于...查看全文

在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。具体雇主承担的工伤比例，...查看全文

在劳动合同期满后,如果劳动者未续签而被用人单位解雇,且用人单位维持或提高了劳动条件,则劳动者无需获得经济补偿。但如果用人单位降低了劳动条件,劳动者不同意续签并解雇,则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。此外,劳动合同到期自然终止也可...查看全文

劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职，即使老板不同意也可解除劳动合同。若老板扣押工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前3日通知也...查看全文

合法解雇员工需遵循程序，不得违反法律。通知员工并报告工会组织是必要步骤。性别、种族、宗教信仰、婚姻状况等不得成为解雇的原因，应遵循平等原则。...查看全文

不能免责。 订立合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规章。劳动合同作为合同的一种，也应符合此原则。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规章，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或...查看全文

员工故意不与公司签订劳动合同，公司可在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。劳动合同法对单位明确了签订劳动合同的法定义务，若未签订，需支付双倍工资。为避免此情况，劳动合同法规定单位可书面通知终止劳动关系，但需注意...查看全文

本文讲述了劳动合同的签订时间和员工辞职后单位是否可以随意解除合同，以及员工连续签订两次以上劳动合同时可以要求签订无固定期限的劳动合同。同时，还提到了劳动合同到期一个月内不续签、解聘后劳动合同书需要改动、解除合同协议书必须签等相关注...查看全文

公积金不是劳动合同必备条款，员工和公司可以在合同中约定。住房公积金是一种长期储蓄制度，只在城镇建立，由职工和单位共同缴存。它具有积累性和专用性的特征，只能用于购、建、大修自住住房或交纳房租。职工在离职、退休、死亡或完全丧失劳动能力...查看全文

律师分析： 根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以 下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳...查看全文

法律分析:根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致...查看全文

员工应慎重考虑签署空白合同，可要求公司补全条款再签署。如已签署，应核对内容是否一致，要求公司补正。公司填补空白合同违法，损害员工权益。根据《劳动合同法》第26条，以欺诈、胁迫方式签订的合同无效或部分无效。...查看全文

法律分析:用人单位要解雇劳动者，可以与劳动者协商一致；或者在劳动者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，可以通过行使单方面的合同解除权来解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

个体经济组织与劳动者建立劳动关系时，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同。劳动关系与劳务关系有四个方面的区别：主体不同、关系不同、稳定性不同、待遇不同。劳动关系是隶属关系，稳定且享有各项待遇；劳务关系是财产关系，一次性...查看全文

单位不与员工签合同的后果有以下几点：1）需支付双倍工资；2）无法约定试用期，增加用人风险；3）难以稳定员工和技术人员；4）难以保护商业秘密；5）难以进行竞业限制。...查看全文