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法律解析: 先建卡,然后生之前办好准生证,怀孕6个月时办好的准生证,建卡是怀孕后在当地的妇幼保健院办理,准生证是需要到男方和女方各自的户口所在地开证明,然后到任意一方乡镇计生办办理准生证,一般一个月之内就能拿到了。一般情况是要先办...查看全文
律师分析: 先建卡,然后生之前办好准生证,怀孕6个月时办好的准生证,建卡是怀孕后在当地的妇幼保健院办理,准生证是需要到男方和女方各自的户口所在地开证明,然后到任意一方乡镇计生办办理准生证,一般一个月之内就能拿到了。一般情况是要先办...查看全文
律师解答: 先建卡,然后生之前办好准生证,怀孕6个月时办好的准生证,建卡是怀孕后在当地的妇幼保健院办理,准生证是需要到男方和女方各自的户口所在地开证明,然后到任意一方乡镇计生办办理准生证,一般一个月之内就能拿到了。一般情况是要先办...查看全文
先建卡,然后生之前办好准生证,怀孕6个月时办好的准生证,建卡是怀孕后在当地的妇幼保健院办理,准生证是需要到男方和女方各自的户口所在地开证明,然后到任意一方乡镇计生办办理准生证,一般一个月之内就能拿到了。 法律依据: 《中国人口与计...查看全文
劳动者在就业时,通常会先办理入职手续,然后转移档案。用人单位和劳动者自从开始工作之日起就建立了劳动关系,应该在一个月内签订书面劳动合同。如果在雇佣前签订了劳动合同,那么劳动关系就从开始工作之日起建立。...查看全文
政审时,先调档案查看,看你档案信息和报考信息是否一致,有没有不符合录用规定的情况。 政审结束后,确定录取,入职之前或者入职之后,会给你一份调档函,去把档案调到入职单位人事部门进行管理。同时还要转移组织关系、工资关系等。两次的目的不...查看全文
亲,先审查干部档案再进行考察是对的。一是在干部动议环节,提前对推荐人选的档案进行全面审核,重点审核“三龄两历一身份”等重要信息;二是在考察环节,由考察组对考察对象的档案、干部基本信息和动议环节的审核结果进行复核;三是在入档环节,时...查看全文
一般情况下:先签就业协议,后提档(没有协议,转不了档案),再签聘用合同(用人部门和人事部门不看档案,仅凭毕业证、学位证,不可能签聘用合同,万一档案记载中有不符合聘用条件的情况呢),所以事业单位用人肯定是先提档案,后签聘用合同。...查看全文
法律解析: 对于法定的离婚损害赔偿内容,不能先申请赔偿,只能与离婚一同提起或者在离婚后一年内单独提起。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关...查看全文
法律分析:对于法定的离婚损害赔偿内容,不能先申请赔偿,只能与离婚一同提起或者在离婚后一年内单独提起。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的,应当签订书...查看全文
最新离婚手续办理步骤 一、离婚登记的条件 l、男女双方必须自愿离婚。 2、双方均具有完全民事行为能力 3、当事人持有离婚协议书,协议书中必须载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。 4、当事人...查看全文
法律分析: 先离婚再申请赔偿,因为根据《中华人民共和国民法典》,无论是协议离婚还是诉讼离婚,申请离婚损害赔偿的前提条件是,无过错一方在离婚时,主张损害赔偿。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的...查看全文
法律解析: 对于法定的离婚损害赔偿内容,不能先申请赔偿,只能与离婚一同提起或者在离婚后一年内单独提起。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关...查看全文
卖家不发货先投诉还是先退款 卖家不发货是要先退款的。如果没有发货,订单还在交易中的话,是没办法投诉的。 根据《网络交易管理办法》第十一条规定,网络商品经营者向消费者销售商品或者提供服务,应当向消费者提供经营地址、联系方式、商品或者...查看全文
法律分析:民事诉讼去法院起诉是否聘请律师,需要分情况而言,若案情简单,自己证据也较充分、且熟悉诉讼程序的情况下,可以不用请律师;相反,还是请律师比较好,能最大程度的维护你的权益。当然,法律上没有关于必须聘请律师的规定,请不...查看全文
法律分析:民事诉讼去法院起诉是否聘请律师,需要分情况而言,若案情简单,自己证据也较充分、且熟悉诉讼程序的情况下,可以不用请律师;相反,还是请律师比较好,能最大程度的维护你的权益。当然,法律上没有关于必须聘请律师的规定,请不...查看全文
律师解答: 一般情况下:先签就业协议,后提档(没有协议,转不了档案),再签聘用合同(用人部门和人事部门不看档案,仅凭毕业证、学位证,不可能签聘用合同,万一档案记载中有不符合聘用条件的情况呢),所以事业单位用人肯定是先提档案,后签聘...查看全文
律师分析: 一般情况下:先签就业协议,后提档(没有协议,转不了档案),再签聘用合同(用人部门和人事部门不看档案,仅凭毕业证、学位证,不可能签聘用合同,万一档案记载中有不符合聘用条件的情况呢),所以事业单位用人肯定是先提档案,后签聘...查看全文
法律解析: 一般情况下:先签就业协议,后提档(没有协议,转不了档案),再签聘用合同(用人部门和人事部门不看档案,仅凭毕业证、学位证,不可能签聘用合同,万一档案记载中有不符合聘用条件的情况呢),所以事业单位用人肯定是先提档案,后签聘...查看全文
律师分析: 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定...查看全文
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