劳动纠纷中以下情形用人单位应承担举证责任：（一）劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。这里需要注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行...查看全文

用人单位在劳动争议中承担更多举证责任，包括掌握管理的证据、确立劳动关系的相关凭证和决定性决定的证据。根据最高法院司法解释，用人单位必须提供证据证明其决定符合法律规定，否则将承担不利后果。...查看全文

劳动仲裁中，用人单位需要提供工资支付凭证、社保记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据。用人单位无故解除劳动合同违法，劳动者有权要求赔偿金。不签劳动合同的后果是用人单位需支付每月二倍工资。...查看全文

用人单位负举证责任是指根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，对于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳...查看全文

发生劳动争议，一般由当事人对自己提出的主张承担举证责任。但下列情形由用人单位承担举证责任：（1）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；（2）因用人单位作出的开除、除名、辞...查看全文

法律分析：一、劳动争议由单位掌握的证据单位要主动提交吗劳动仲裁，通常在提交申请书时，同时递交证据材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被...查看全文

劳动争议需提供什么证据发生劳动争议，用人单位应当对以下几种情形承担举证责任： （1）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议； （2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花...查看全文

劳动争议中，劳动者有责任提供证据支持自己的主张。然而，由于用人单位掌握着相关证据，劳动者往往无法取得和提供这些证据。因此，特别规定了用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。这一规定明确了用人单位的举证责任，减轻了劳...查看全文

法律分析：1、劳动者对初步的加班事实承担举证责任，证明加班事实的举证责任，原则上应由劳动者本人承担，但若用人单位掌握相关证据的，则转由用人单位承担；2、两年内加班工资，应由用人单位提供证据证明。3、超过两年...查看全文

法律分析：1、劳动者对初步的加班事实承担举证责任，证明加班事实的举证责任，原则上应由劳动者本人承担，但若用人单位掌握相关证据的，则转由用人单位承担；2、两年内加班工资，应由用人单位提供证据证明。3、超过两年...查看全文

法律分析： 1、劳动者对初步的加班事实承担举证责任，证明加班事实的举证责任，原则上应由劳动者本人承担，但若用人单位掌握相关证据的，则转由用人单位承担； 2、两年内加班工资，应由用人单位提供证据证明。 3、超过两年的由劳动者承担举证...查看全文

用人单位应承担举证责任的情形包括：1）劳动者医疗期满后不能从事原工作，用人单位解除劳动合同；2）劳动者经过培训或调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同；3）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，用人单位解除劳动合...查看全文

法律分析：《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定： 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、...查看全文

不可以;发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 用人单位有提供劳动保护的义务吗？ 用人单位应当依法建立和完善规章制度...查看全文

用人单位在劳动争议诉讼中应承担哪些举证责任 （1）劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。 （2）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。 （3）用人单位延期支付工资，劳动者主张...查看全文

法律分析:用人单位遇到劳动争议的，先和劳动者进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁；对仲裁不服的，可以起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：劳动仲裁后单位可以起诉。仲裁确认劳动关系后用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单...查看全文

劳动合同解除举证责任遵循谁主张谁举证原则。劳动者解除劳动合同的情形包括用人单位未提供保护、支付报酬、低薪、违反规章制度、欺诈、胁迫、强迫劳动等。解除劳动合同引发的纠纷属于民事纠纷，谁主张谁举证。双方提交的证据需真实，否则可能承担不...查看全文

用人单位可以不提供劳动争议的证据吗劳动仲裁证据由双方当事人提供。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 哪些劳动争议由用人单...查看全文

由用人单位承担举证责任。 在民事诉讼案件中，当事人有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 对是否支付工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。 用人单位...查看全文