北京社保按最低交,退休后养老金多少-法律问答|晖律网

一、北京社保最低缴费退休后工资多少
      北京最低养老保险缴费指数标准0.4。退休人员按下列绝对额调整基本养老金:按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于3573元的，每人每月增加60元养老金在3573元及以上，低于5073元的，每人每月增加50元养老金在5073元及以上的，每人每月增加40元。
      《最低工资规定》
      第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
      第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
      确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
      月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
      二、北京社保标准
      社会保险
      如果你是农业户口，可以要求保险给予补偿，补偿标准为满1年才有不满整年的没有补偿(但法院判决，不满整年的也有);但2011年7月1日后的应要求向社保稽核科投诉补缴不能补偿。
      如果你是非农业户口，你可以要求保险补缴，补缴需要向社保稽核科投诉补缴。但不能主张补偿。
      非农业户口性质的和劳动者和单位约定不缴纳社会保险的承诺不具有法律效力。
      但是自2011年7月1日社会保险法出台后，农业户口的未缴纳保险的责任也只能要求补缴了，而不支持以现金方式补偿了。
      北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。
      住房公积金一般是个人企业是10%，有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。
      三、异地交社保退休工资如何算
      1、缴纳社会保险累计满15年，并在法定退休年龄之时可以办理社会保险养老待遇的审核与申领。其社会保险的缴费年限与个人账户都对养老保险待遇有影响，其本质是多缴多得。若您在退休年龄之前，社会保险中养老保险已缴费满15年，则可以选择不再继续缴纳;但需要缴纳男性连续25年，女性连续20年。退休养老金=(当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户储存额÷计发月数。)2、本人指数化月平均缴费工资:(员工参加工作至退休时缴费年限的每月缴费指数之和÷缴费年限的月数)×员工退休时上年度本市在岗职工月平均工资。员工每月缴费指数为:员工每月缴费工资÷缴费时当年度本市在岗职工月平均工资。计发月数=101~195.(国务院规定:50岁退休--195;55岁退休--170;60岁退休--139;65岁退休--101)根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第六条第二款规定:跨省流动就业的参保人员，基本养老保险关系不在所在地，在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
      四、针对北京社保比例
      北京职工社会保险缴费比例:
      养老保险:公司缴19%，个人缴8%;
      失业保险:公司缴0.8%，个人缴0.2%;
      工伤保险:公司缴0.2-1.9%，个人不缴;
      生育保险:公司缴0.8%，个人不缴;
      医疗保险:公司缴10%，个人缴2%。
      《最低工资规定》
      第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
      第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
      确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
      月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

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