平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。
如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费的基数怎么计算
律师回答
摘要：加班费的发放额度与工资基数有关，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。职工加班费的基数可以由企业和职工协商确定，如果没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。根据《劳动法》第四十四条，加班费的支付标准分别为150%、200%和300%。
延伸阅读
加班费计算公式及常见问题解答
加班费的计算公式通常是根据劳动法规定的标准来进行计算的。根据我国《劳动法》的规定，加班费的计算公式为：加班费=基本工资×加班工资倍数。其中，基本工资是指员工的基本月薪，加班工资倍数是根据不同情况而定的，例如平时加班、休息日加班、法定假日加班等。
具体的加班工资倍数可以根据公司的规定、劳动合同或相关法律法规来确定。一般情况下，平时加班工资倍数为1.5倍，休息日加班为2倍，法定假日加班为3倍。但是请注意，具体的计算规则可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。
常见问题解答：
1.如何确定加班费的计算基数？
加班费的计算基数通常是员工的基本工资，即员工的月薪。但是在一些特殊情况下，可能会根据公司政策或劳动合同中的约定来确定计算基数。
2.是否所有加班都有加班费？
根据劳动法的规定，只有超过法定工作时间的加班才享有加班费。具体的法定工作时间可以根据不同地区和行业而有所不同。
3.加班费是否可以抵扣个人所得税？
根据我国税法的规定，加班费是属于劳动报酬的一部分，需要缴纳个人所得税。具体的税收政策可以咨询相关税务部门或专业税务人员。
请注意，以上仅为一般性的解答，具体的加班费计算和政策规定可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。建议在具体情况下，咨询专业的人士或法律顾问以获取准确的信息和建议。
加班费的计算公式通常是根据劳动法规定的标准来进行计算的。根据我国《劳动法》的规定，加班费的计算公式为：加班费=基本工资×加班工资倍数。其中，基本工资是指员工的基本月薪，加班工资倍数是根据不同情况而定的，例如平时加班、休息日加班、法定假日加班等。
具体的加班工资倍数可以根据公司的规定、劳动合同或相关法律法规来确定。一般情况下，平时加班工资倍数为1.5倍，休息日加班为2倍，法定假日加班为3倍。但是请注意，具体的计算规则可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。
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1.如何确定加班费的计算基数？
加班费的计算基数通常是员工的基本工资，即员工的月薪。但是在一些特殊情况下，可能会根据公司政策或劳动合同中的约定来确定计算基数。
2.是否所有加班都有加班费？
根据劳动法的规定，只有超过法定工作时间的加班才享有加班费。具体的法定工作时间可以根据不同地区和行业而有所不同。
3.加班费是否可以抵扣个人所得税？
根据我国税法的规定，加班费是属于劳动报酬的一部分，需要缴纳个人所得税。具体的税收政策可以咨询相关税务部门或专业税务人员。
请注意，以上仅为一般性的解答，具体的加班费计算和政策规定可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。建议在具体情况下，咨询专业的人士或法律顾问以获取准确的信息和建议。
结语：加班费的计算公式根据劳动法规定，根据工资基数和加班工资倍数来确定。基本工资是员工的基本月薪，而加班工资倍数则根据不同情况而定，如平时加班、休息日加班、法定假日加班等。具体的计算规则可能因地区、行业、公司政策而有所不同。加班费的计算基数通常是员工的基本工资，但也可能根据公司政策或劳动合同中的约定来确定。只有超过法定工作时间的加班才享有加班费，具体的法定工作时间因地区和行业而异。加班费属于劳动报酬的一部分，需要缴纳个人所得税。建议在具体情况下，咨询专业人士或法律顾问以获取准确的信息和建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
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