法律分析：五一三薪的时间只有一天，因为国家法定节假日只有一天，根据劳部发《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
具体的计算标准
法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双休日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×200%
工作日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×150%
休息及法定假日规定：每周休息2天，每年11天的法定节假日。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
节假日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
五一劳动节期间，国务院根据实际的双休日时间进行调整，但涉及到法定节假日是固定的一天时间，目前只有国庆是涉及到三天的法定节假日，具体情况下可以根据每年发布的节假日时间表来进行处理，用人单位应当按照上述规定来进行处理。
