法律分析：一、如果合同发生变更，是否应重新签订合同或补充协议
如果是公司主体变更，比如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同，经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。如果是员工主体变更的，需要重新签订协议
二、补充协议的拟定需要注意什么
合同补充协议的拟定需要注意几个信息：
1.双方当事人的基本信息需全面具体；
2.说明拟定补充协议的原因；
3.协议补充的内容或变更的内容。依据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
三、补充协议与原合同会冲突吗
补充协议与原合同可能会产生冲突。但一般来说，补充协议是对原合同的补充、修改或者变更，一般要明确约定属于该合同的特别化约定，故该合同与补充协议的冲突或者抵触以补充协议为准。补充协议是对原合同的补充、修改或者变更，一般要明确约定属于该合同的特别化约定，故该合同与补充协议的冲突或者抵触以补充协议为准。但原合同民事不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
