工厂工伤报告所需资料清单-法律问答|晖律网

工厂工伤报告所需资料清单

回答于2024-04-24 阅读（1271）

律师回答

摘要：工伤认定申请需提交工伤认定申请表、身份证明文件、相关证据材料、调查结果或鉴定结论、管理制度或劳动合同等证明材料。公司工伤流程包括申请、审核、受理、调查、核实、送达、复议和诉讼。报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。报工伤可日后依据工伤鉴定结果向单位索赔，不报工伤则难以向公司索赔。

提出工伤认定申请所需提交的材料包括：
1. 工伤认定申请表；
2. 工伤认定申请人的身份证明文件；
3. 工伤事故发生的相关证据材料，如病历、诊断证明、医疗影像学检查报告等；
4. 工伤事故调查结果或者劳动能力鉴定结论；
5. 用人单位提交的管理制度或者劳动合同等证明材料；
6. 其他与工伤认定有关的证明材料。
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
一、公司申报工伤流程
工伤申请是有具体流程的：
（一）申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。
（二）审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）
（三）受理：提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。
（四）调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
（五）送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。
（六）行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。
（七）行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。
二、报工伤和不报工伤区别
报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。报工伤的优点是日后单位如果不赔偿你了可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔。

延伸阅读

结语：工伤认定是一项重要的社会保障制度，对于受伤的职工来说具有重要意义。在提出工伤认定申请时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、工伤认定申请人的身份证明文件、工伤事故发生的相关证据材料等。审核通过后，劳动保障行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并送达给工伤认定申请人。对于报工伤和不报工伤的区别，报工伤能够获得工伤保险理赔，而没有报工伤则日后索赔困难。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

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