如果劳动合同的签订时间较长，员工在提前一个月提出辞职时，单位不能随意解除合同，否则需要支付赔偿或经济补偿。相反，如果签订时间较短，单位也不能随意解除合同，否则需要支付赔偿或经济补偿。此外，如果员工连续签订两次以上的劳动合同，他们可以要求签订无固定期限的劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
一、劳动合同到期一个月内不续签法律上有效吗
劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应该依法终止固定期限劳动合同。公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
二、解聘后劳动合同书需要做什么改动吗
解除劳动合同书的注意事项：
1、尽量填写辞职申请书：办理离职手续，还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么会有一定的影响。
2、解除合同的时间要注明：一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后。
3、解除劳动合同书中要有经济赔偿劳动合同到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12个月。如果是执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。
4、解除合同协议书必须签。解除合同本身也是一个双方之间的合同，它明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。
劳动合同期限长短对雇主与雇员有何影响？
律师回答
摘要：本文讲述了劳动合同的签订时间和员工辞职后单位是否可以随意解除合同，以及员工连续签订两次以上劳动合同时可以要求签订无固定期限的劳动合同。同时，还提到了劳动合同到期一个月内不续签、解聘后劳动合同书需要改动、解除合同协议书必须签等相关注意事项。
延伸阅读
结语：劳动合同的签订时间对员工和单位都有重要影响。如果签订时间较长,单位就不能随意解除合同,否则需要支付赔偿或经济补偿;反之,如果签订时间较短,员工也不能随意辞职,否则也会面临赔偿或经济补偿。同时,员工连续签订两次以上的劳动合同,可以要求签订无固定期限的劳动合同。在劳动合同到期一个月内不续签时,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应该依法终止固定期限劳动合同。另外,解除劳动合同时需要注意填写辞职申请书、注明合同终止时间、有经济赔偿劳动合同到期后单位需支付经济补偿款、签订解除合同协议书等事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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