劳动仲裁和法院起诉的区别如下：
1、劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为；
2、法院起诉是根据相关规定向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。
由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行。法院的判决书具有法律效力，当事人不履行法律文书的，法院可以强制执行。
劳动仲裁与法院的区别
律师回答
摘要：劳动仲裁和法院起诉的区别在于，劳动仲裁是由第三方调解纠纷并作出裁决，调解协议书无法强制执行；而法院起诉则是通过法院审判，判决书具有法律效力，可强制执行。
延伸阅读
劳动仲裁与法院的异同点
劳动仲裁与法院在解决劳动纠纷方面有着一些显著的异同点。首先，劳动仲裁是一种非诉讼的方式，由劳动仲裁委员会进行裁决，相对较为迅速和经济高效。而法院是诉讼的机构，需要遵循法定程序，时间和费用相对较高。其次，劳动仲裁的裁决结果通常具有强制执行力，而法院的判决更具有法律约束力。此外，劳动仲裁通常更注重劳动关系的维护和和解，而法院更注重法律的适用和公正。尽管存在这些差异，劳动仲裁和法院都是有效解决劳动纠纷的途径，具体选择应根据具体情况和当事人的需求来决定。
劳动仲裁与法院在解决劳动纠纷方面有着一些显著的异同点。首先，劳动仲裁是一种非诉讼的方式，由劳动仲裁委员会进行裁决，相对较为迅速和经济高效。而法院是诉讼的机构，需要遵循法定程序，时间和费用相对较高。其次，劳动仲裁的裁决结果通常具有强制执行力，而法院的判决更具有法律约束力。此外，劳动仲裁通常更注重劳动关系的维护和和解，而法院更注重法律的适用和公正。尽管存在这些差异，劳动仲裁和法院都是有效解决劳动纠纷的途径，具体选择应根据具体情况和当事人的需求来决定。
结语：劳动仲裁和法院起诉的区别在于，劳动仲裁是通过中立的第三方进行调解并作出裁决，而法院起诉是通过向法院提起诉讼请求审判。劳动仲裁的调解协议书不具有强制执行力，而法院的判决书具有法律效力，并可强制执行。劳动仲裁相对迅速高效，注重劳动关系的维护和和解，而法院更注重法律的适用和公正。根据具体情况和需求，选择合适的解决途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
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（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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