签了三年合同被辞退要赔偿多少钱-法律问答|晖律网

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问签了三年的合同被辞退赔多少

法律分析：满一年被辞退失业金能领多少钱这个是没有具体的规定，需要结合当地的实际标准来进行计算，但对于只满一年不满两年的，那么最多可以领取三个月的失业金，对于满两年不满三年的，最多领取六个月的失业金。【法律...查看全文

问签了三年的合同被辞退赔多少

问签了三年合同中途被辞退有多少赔偿

签了长期合同被辞退如何赔偿3年合同期辞退员工，属于非过失性辞退的，用人单位支付3个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付6个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

问签了三年的合同被辞干了七天退赔多少钱

答

法律分析：一、签了三年的合同被辞干了七天退赔多少钱用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

问签合同三年被辞退补偿多少

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法律分析：1、3年合同期辞退员工，属于非过失性辞退的，用人单位支付3个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付6个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

问签了劳动合同被辞退的赔偿多少钱？

答

劳动合同解除后，单位需要支付离职补偿金。补偿金额根据劳动者在单位工作的年限和月工资来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位违法解除合同、强迫劳动、未支付工资等情况导致解雇，也需要支付补...查看全文

问合同签一年被辞退应该赔偿多少钱

答

法律分析：用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

问签了劳动合同一年被辞退怎么赔偿多少钱

答

法律分析：1、用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...查看全文

问签了劳动合同一年被辞退怎么赔偿多少钱？

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用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

问签了劳动合同一年被辞退怎么赔偿多少钱？

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问签了劳动合同一年被辞退怎么赔偿多少钱？

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法律分析：一、签了劳动合同一年被辞退怎么赔偿多少钱?用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

律师分析：（一）职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；（二）职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人三个月的月工资；（三）公司违法辞退员工的，需要支付其本人六个...查看全文

问三年被辞退赔偿多少

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法律分析：1、三年员工的辞退补偿标准：如果公司有过错的，补偿给员工三个月的工资；如果公司是违法辞退该员工的，则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错，员工有重大过错的，则没有补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问三年没签合同被辞退了怎样赔偿

答

三年没签合同被辞退了可以要求支付双倍工资，并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况...查看全文

问三年没签合同被辞退了如何赔偿

答

三年没签合同被辞退了可以要求支付双倍薪资，并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍薪资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况...查看全文

问三年没签合同被辞退了怎么赔偿

答

问三年没签合同被辞退了怎么赔偿

答

法律分析：三年没签合同被辞退了可以要求支付双倍工资，并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订...查看全文

问签了劳动合同被辞退怎么赔偿多少钱？

答

劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文