员工同时在两家公司上班不违法，前提是两家公司同意且不存在竞争关系；反之则违法。如果此行为对主要雇主工作造成严重影响且拒不改正，主要雇主可以解除劳动合同。...查看全文

员工同时在两家公司上班不违法，但需确保两家公司知晓且不影响工作。用人单位可解除劳动合同，若员工严重违反规章制度、营私舞弊或给公司造成重大损害。企业可通过要求员工提交解除劳动关系证明、劳动合同声明等方式规避双重劳动关系。双重劳动关系...查看全文

员工同时在两家公司上班不一定违法。如果两家公司都同意员工与其他公司建立劳动关系且不存在竞争关系，则不违法。然而，如果一家公司不同意员工与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在竞争关系，则同时在两家公司上班就是违法的。法律还规定，如...查看全文

员工同时在两家公司上班的合法性取决于两家公司的同意与竞争关系。若两家公司同意员工与其他公司建立劳动关系且无竞争关系，不违法；若一方不同意或存在竞争关系，则违法。法律规定，若此举严重影响本单位工作任务且拒不改正，用人单位可解除劳动合...查看全文

员工同时在两家公司上班的合法性取决于公司间的协议和竞争关系。如果两家公司同意员工与其他公司建立劳动关系且不存在竞争关系，则不违法；反之，违法。法律规定，如果员工的双重就业对本单位工作造成严重影响且拒不改正，雇主可以解除劳动合同。...查看全文

员工同时在两家公司上班的合法性取决于两家公司的同意与竞争关系。若两家公司同意员工同时与其他公司建立劳动关系且无竞争关系，则不违法；反之，若一家公司不同意或存在竞争关系，则违法。法律规定，若该情况严重影响本单位工作或拒不改正，用人单...查看全文

劳动者同时在两个公司做入职并拿工资不违法，但用人单位可以解除合同。相关法律未明确禁止此行为，但规定若造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除劳动关系。...查看全文

法律分析：一个人同时在两家公司做入职违法，公司可以主张解除合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时...查看全文

本文介绍了员工是否可以在两家公司同时上班以及双重劳动关系的相关概念。虽然法律并未明文规定，但在满足前单位同意、后单位知晓的条件下，员工可以尝试同时在两家公司上班。同时，还介绍了如何规避双重劳动关系的风险以及合法解除双重劳动关系的情...查看全文

劳动者同时与两个用人单位签订劳动合同在法律上没有明确禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，或者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。怀孕的女员工在大多数情况下不能被解雇，除非存在严重违规或劳动者...查看全文

律师分析： 员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法；反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在...查看全文

法律解析： 员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法；反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在...查看全文

律师解答： 员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法；反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在...查看全文

在劳动合同中，如果明确约定了劳动者不得同时在两家企业任职，那么同时在两家企业任职是违法的，用人单位可以解除劳动合同。然而，如果劳动合同中没有约定，同时在两家企业任职就不是违法的。...查看全文

员工同时在两家公司上班违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同，如果员工严重违反规章制度、失职或给公司造成重大损害，或者拒不改正同时与其他单位建立劳动关系的行为。...查看全文

法律分析：一、公司不让员工上班是不是违反劳动法,单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳...查看全文

员工签署两份劳动合同是否可行？根据《劳动合同法》及相关规定，如果员工与两家公司建立劳动关系，且对其中一家公司的工作造成严重影响且拒不改正，该公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，原用人单位如因此遭受经济损失，新用人单位可能...查看全文

员工同时在两家公司上班不违法，但若一方不同意，则可解除劳动合同。要规避双重劳动关系，可要求员工提供解除劳动关系证明，通过劳动合同约定员工不存在其他劳动关系等方式。目前我国对双重劳动关系既没有否定也没有肯定。兼职情况下较常见，全职情...查看全文

一、公司强行让员工加班是不是合法的 1、公司强行让员工加班不是合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变...查看全文

同时在两家公司任职不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法；反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在竞争关系的，则员...查看全文