同居的法律定义是指男女二人之间为包括性生活的共同居住生活，解除同居关系根据不同情况可由当事人自行解除、人民法院予以解除或通过法院审理判决处理，但对于有配偶者与他人同居的赔偿金要求，法院不予支持。...查看全文

不同学说对于人的死亡有不同观点，大陆法系国家主要采用综合说，脑死说逐渐有力；英美法系国家则主要采用脑死说。中国刑法学界一直以综合说作为判断死亡的标准。...查看全文

合伙企业包括普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，对合伙债务承担无限连带责任。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙债务承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限对合伙债务承担责任。...查看全文

财产混同是指债权人和债务人同为一人，导致合同关系和债务关系消失的现象。例如，企业主滥用公司资金，母公司随意处置子公司资产，关联公司成本由一公司承担但盈利归另一公司等情况。这种混同会使股东、关联公司与公司财务公章混用，进而对公司债务...查看全文

公诉是检察院根据法定条件代表国家行使起诉权，将刑事案件提交法院审判的诉讼活动。检察院是我国唯一公诉机关，对案件要进行全面审查，确保犯罪事实清楚、证据确实充分、犯罪性质罪名正确、无遗漏罪行、合法侦查等。...查看全文

合伙企业的主旨是通过合伙协议明确合伙事项，合伙人共同承担责任，发挥各自优势，促进企业发展。在合伙前签订详细的合伙协议至关重要，以避免合伙解散后的纠纷。...查看全文

法律责任竞合是指由于某种法律事实的出现，导致两种或两种以上的法律责任产生，但这些责任之间相互冲突，行为人需根据相应法律规定承担具体责任，权利人可选择适用相关法律维护自己的权益。例如，出卖人交付有瑕疵的物品，买受人可以主张侵权责任或...查看全文

地役权是为了使用他人不动产而设立的用益物权。地役权应以书面合同形式设立，并经过登记机构登记。地役权的期限不得超过其他用益物权的期限。土地所有权人在设立土地承包经营权、宅基地使用权时，仍享有或负担已设立的地役权。地役权不能单独转让或...查看全文

安乐死是一种无痛苦地结束生命的方式，针对患有不治之症、极度痛苦的病人。各国对其合法性存在争议，我国目前不允许安乐死。安乐死必须符合条件：病情无法治愈、临近死亡；病人极度痛苦；目的是解除病人痛苦而非其他利益；需要病人的真诚同意；医师...查看全文

企业合并成本即合并对价，一次性完成的合并包括支付的资产、承担的债券和发行的股票的公允价值；分布实现的合并包括各次交易的成本之和，同时还要考虑合并发生的直接相关费用。...查看全文

先合同义务是指在要约生效后合同生效前的缔约过程中，缔约双方基于诚信原则而应负有的告知、协力、保护、保密等的合同附随义务，其特征包括特定主体、诚信原则依据、法定义务和附随性。...查看全文

紧急避险是在紧急情况下为保护较大法益而损害另一法益的行为，刑法第二十一条明确规定了其条件。与正当防卫不同，紧急避险损害第三者利益，法律对其成立要求更为严格。...查看全文

特别自首是已被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和服刑罪犯如实供述未被掌握的其他罪行的行为。我国特别自首制度是根据国情设立的，旨在鼓励从罪的犯罪人自首，打击更严重的相关主犯罪。该制度仅适用于法定的特定罪种，对于成立特别自首的犯罪人，...查看全文

强制猥亵是一种侵犯他人身体自由权、隐私权、名誉权的法律罪行，其目的是满足行为人或第二者的性欲，而非强行奸淫。凡具备刑事责任能力的自然人都可以构成强制猥亵、侮辱他人罪。...查看全文

破产重整是企业无法偿还债务时，向法院申请进行重整的过程。经过批准后，债权人无法追讨债务。重整计划包括延期归还债务、停止发放股息、暂停支付债务本金等措施。债权人通常不得不同意重整方案，以避免企业破产清算，保留企业财产并有可能产生利润...查看全文

重组并购是推动经济发展、提高市场竞争力的重要手段，带来资源优化、品牌价值提升等好处。然而，需谨慎应对消化不良、经营不善等风险。我国政府积极推动重组并购，通过政策和监管确保公平公正公开。...查看全文

资金拆借是金融机构之间的借贷活动，需要担保并按时归还。企业集团统借统还业务中，利息收入免征增值税，但高于借款利率的部分需缴纳增值税。企业向个人股东有偿拆借资金的利息应缴纳6%的增值税，而无偿拆借则不需要缴纳增值税。...查看全文

传销与诈骗的区别在于传销是通过发展人员并给予报酬的方式获取利益，而诈骗是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物。诈骗罪不包括骗取非法利益或金融机构贷款。...查看全文

《中华人民共和国民法典》第五百二十四条规定了代为清偿债务的情况，即债务人可以由第三人代为履行债务，并且债权也会转让给第三人。然而，根据债务的性质或当事人的约定，有些债务只能由债务人亲自履行，第三人不能代为清偿。...查看全文

协商解除劳动合同的主旨是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。如果是用人单位主动与员工协商解除，可视为辞退；而如果是员工主动提出协商解除，不算辞退。因此，是否属...查看全文