如果用人单位违法辞退怀孕员工，需要给予其经济赔偿金，即员工在本单位每工作满一年，单位需给予其两个月的工资作为赔偿;但如果是因员工具有重大过错而辞退的，则不需要给予其赔偿。关于
一、辞退怀孕员工需要哪些赔偿
1、如果用人单位违法辞退怀孕员工，需要给予其经济赔偿金，即员工在本单位每工作满一年，单位需给予其两个月的工资作为赔偿;但如果是因员工具有重大过错而辞退的，则不需要给予其赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条，
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司辞退员工提前多久通知
一般情况下需要提前三十天。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
辞退怀孕员工需要哪些赔偿
律师回答
摘要：本文讲述了如果用人单位违法辞退怀孕员工，需要给予其经济赔偿金的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，用人单位违反规定解除或终止劳动合同需要支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，公司辞退员工需要提前三十天通知，但可以额外支付一个月工资。
延伸阅读
结语：用人单位违法辞退怀孕员工需要给予经济赔偿金，每工作满一年给予两个月的工资作为赔偿，但如果是因员工具有重大过错而辞退的，则不需要给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同需要支付赔偿金。公司辞退员工需提前三十天通知，并书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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